鲁南制药面试经验

坐标山东某二本院校软件工程专业，由于众所周知的原因本年度春招大多数公司进行的都是远程面试，本次是本人的第一次求职，所以在此记录一下。我是看了我们辅导员发的招聘启事投的鲁南制药，投简历的渠道是鲁南制药招聘的微信公众号。1月10号投的简历，3月2号收到通知第二天远程面试。远程面试共有四位男性主考官，其中三位主考官是专业主考官，另一位是HR主考官。面试过程大致来说共有三个环节，一是自我介绍，二是专业面试，三是自我提问。 先说面试结果吧：由于对本次面试准备不足，外加本人过于紧张的体质，本次面试结果是非常失败的。问题有三：一是没有利用好自我介绍环节。自我介绍是能让主考官关注你的关键点，本该在这个时候说出自己的优势与特长，因为紧张简单说了几句就寥寥结束。要提前准备好自我介绍的内容，多说几次，只有先说服自己才有可能说服主考官啊！ 二是对面试过程中的专业面试重视程度不够。主考官提出的问题明明是比较简单的问题，比如Java中 private 和public关键字的问题、软件生命周期的问题，之前准备的时候完全没有注意到这些问题，一直在关注Kotlin的语法，错误地关注了重点。其实这些简单问题在准备过程中本应该是大路边子上的问题，注意到就可以避免出现问题的。 三是面试过程中产生了好几次空场时间。这可能是本人初次面试的原因，外加大学交际不够导致的。对面试环节无法掌控，需要积累多次经验才行。原本是唾手可得的工作机会，就这样白白葬送了，需要反思，也值得反思。

面试了两轮，第一次是微信面试，面试官一个简单的聊了聊，先自我介绍，问了关于英语水平的问题，问了问家庭情况，有无对象，个人优势，对岗位的了解。第一轮面试结束以后填了个人才素质测评，三套题，大体了解下应聘者的性格各方面。 第二次是网上面试，面试官三个，先自我介绍，对岗位的理解，考研情况，对岗位的了解，如果实验数据出现了较大的出入你该怎么处理，问了问家庭情况，最后问我关于这个岗位你还想了解些什么，二面以后就是个人情况调查，填一下个人基本信息即可。

两轮面试，初试hr电话聊几句，复试三个面试官视频聊几句，但是反馈很慢，成不成也不告诉你，发消息也不回（选择性回复，好像通过的会理你，不通过的也不发消息告诉你，你给他们发消息不理你，所以如果你给他们发消息），就拖着时间，复试结束两个星期，才发消息告诉你没通过。对公司招聘人员印象非常不好，极其冷漠。

一次电话两次视频，鲁南制药经常考气相色谱，问了三次最后一次面试问的很细。

我自己的情况：应届毕业生，毫无工作经验，鲁南是我投的第一家公司，之前也完全没有任何面试经验。先说下大致流程：投简历—电话面试—填写人才素质测评—视频面试—专业面试。电话面试的内容很简单，先自我介绍，然后hr会问关于学习成绩、英语六级分数、还有家庭情况等基础的问题，时间大概10分钟左右。 视频面试分为两轮，鲁南那边称为视频复试和专业面试，先说视频复试，3个面试官，看起来还挺严肃的，也需要先自我介绍，因为是第一次面试所以自我介绍准备得比较认真，建议不要铺开介绍，最好逻辑清晰层次分明，结合你要面试的岗位分条叙述自己的优势。然后面试官会挨个儿问问题，比如自己的课题啊，参与的研究项目啊，常用的检索软件，还有为什么选择他们公司等等，感觉不算难，不过也有我回答不上来的问题，有个面试官就我曾参与项目中的一个很细的地方提出了问题，但是我表述了那个问题不属于我的研究领域，所以对这方面只有大概得了解并不不深入，那个面试官也没再抓着这个问题为难我，最后给我机会自己提问，整体面试感觉还可以吧，面试官们虽然长得严肃但是人都挺好的，语气也比较和蔼，时间好像不到20分钟。 最后是专业面试，上一个面试完了之后直接准备专业面试，只有一个面试官，问的问题都是和岗位相关的专业问题，比如是否具备某些专业技能，是否会用某些软件等等，这个面试官人超好，面试过程聊得很愉快，结束的时候他直接说虽然不知道别的面试官什么情况，但是在他那里他直接给我通过，时间大概也就十几分钟。 面试完就等消息吧，等得时间……超长，我中途去面试了别家公司，人家offer都发来了，然而鲁南的面试结果还没出来，等得真是心慌，我都以为是刷掉了人家不通知，最后实在焦心我就给hr发了消息问了问，然后他直接打电话过来了，语气态度贼好，说帮我查询了结果都通过了，只是公司大需要一步一步审批走流程，所以等待时间比较久，这才放心啦，刚收到offer，趁热乎来分享一下，祝好运～

面试的临床监查员岗位，一共两轮，都是一对一面试。一面一轮面试是视频面试，大致问了下学校经历，会问到实习过程中负责的工作，在学生会或者社团的职务，等等然后会了解一下对工作地点，公司，岗位的了解和为什么这样选择，也会问问个人爱好经历，恋爱情况，家庭情况。大概半个多小时，就给了下午二轮面试的机会。二面会对简历上的内容，尤其是科研经历，做过的实验提问，会问到处理的最困难的一件事是什么？这一轮是部门的人面试，会问些关于临床试验的基本知识，问一下对这个岗位的整体理解。