中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司面试经验

自我介绍，对人事工作内容有什么了解，对中国人寿有什么了解，对保险行业有什么了解，为什么选择苏州等等，不是很难。

现在网上招的，门槛特别低，招各种各样听上去好听的岗位，保证没有销售，然后其实殊途同归（具体内容去中国人寿贴吧看，各种人神共愤的事都有）。进去先培训四天，饭钱自己出。（人事说自己才第一年，只拿了一万多，给看各种工资单。讲一节45分钟的课就有1000块钱，有人后期都不敢其他的，专门去讲课了。）培训完，实习期4500，转正自己选岗，人事5000，售后6000+提成（听人说转正要拉两个人投保，未查证，可以去贴吧看）。 关于上班时间，招聘的人说：一天6小时，特轻松。关于考编，招聘的人说：靠边有利有弊，利七险两金，当领导；弊：要加班，她自己是没有考的，因为要加班，比较辛苦个人觉得，天上不会掉馅饼，自己思考看看。

招聘人员用的贸易公司抬头在智联发布信息，我投了简历，信息被获取，然后打电话让我去面试，想着也是个大平台，就去看看吧。去了之后，各种介绍国寿多好，晋升空间多大，然后觉得我这个人以往的工作经验跟我的收入不匹配，各种捧，说招的是助理岗位，不存在销售性质，销售也不是谁都能做。然后说这是初面，等上面审核通过了会有复试。其实根本没有审核，就是让求职者觉得来之不易。 复试重点强调做助理可惜，应该往团队管理方向发展，其实对每个人都这么说，所谓的团队管理就是招人组建团队，拿管理津贴。然后说自己的工资多高多高。入职之后发现就是拉人头、卖保险。保险行业是个很好的行业，就是被做坏了。面试感受很好，入职之后发现，呵呵哒。

奔着行政主管岗位去的，去之前也确认过是招聘非营销岗位，开始面试时一上来就灌输各种绩效概念，其实就是变相招聘保险业务员。