北京来也网络科技有限公司面试经验

一面 感觉还很不错，问的问题也很专业还是很不错的，问题都很专业，感觉这个公司比较看重技术，很想进去

HR小姐姐很nice，和面试官视频面试，简单的做了自我介绍，分享了自己之前主做的项目，遇到问题怎么解决，怎么抗压

1：自我介绍2.问简历上的做过的一些项目进行技术问题。详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。3.给一个界面写测试用例4.自动化测试的理解

HR一开始很nice，到后边没通过面试就没消息了，也不通知。CEO感觉也很谦和吧，至少态度不错。但是这个****骄傲得不可一世，我不知道她到底在拽什么，态度非常差，全程都在***应聘者，一直在说你这不好那不好，说你想太多了，你做不了，我们要90分以上的人才才能进来，你肯定没有90分什么什么的，还说我们这个职位工作不难啊，我随便找几个人都能做什么什么的。那你招什么人？反正全程都是很难听的话，毫无诚意，感觉在耍人玩，根本不是真的招人。 最迷惑的是，既然如此看不上我，干嘛让我进下一轮跟CEO面？最后拒掉我，理由是没有工作经验，真是无语了，我是面试之后才没有工作经验的吗？叫我去面试之前，我就问过我没有太多工作经验，这一点没问题吗，HR说没问题的，叫我去面试，大热天的让我来来回回地跑，最后以一个从一开始就了解的理由拒掉，真的很不尊重求职者。

一面主要考察基础知识，问了问过往项目和JS基础，针对前端优化和工程化方案做了详细询问，比如遇到什么问题、目标是什么、方案怎么设计、结果怎么确认等等；二面是技术Leader面，考察算法能力，包括手写一个Excel表格排版、可自动适应宽高，一个三维数组算法题最后HR面，简单介绍了下公司，问的都是很常见的问题

面试通过不想加入。原因以下。听行业内和过往供职的朋友交流，该企业已融资作为发展要义，收到资本严重控制，创始人对管理交权。无核心竞争力，基本是卖ppt。管理层问题，外聘职业经理人，第一件事就是全部门大换血。经营无造血能力，开源节流具体动作就是，裁员，控制成本。赚不到就不要花。19-22年的核心业务团队已经离开。未来不可期