太和顾问面试经验

一轮面试+一轮笔试面试时长半个小时，自我介绍要求着重介绍工作和实践经历，hr先针对简历问了几个问题，然后介绍了公司情况，看你能不能接受。整个过程比较轻松没什么压力，关键在于回答要有逻辑，条理清晰。面试通过后当天下午收到笔试通知，笔试是三个话题选一个，用PPT阐述自己的观点，时间比较紧张（下午六点收到题目次日中午十二点前提交），做PPT要适当利用数据佐证，我当时是参考了官网行业报告的风格做的。笔试提交后当天下午收到offer，整个面试过程只有两天，感觉快的不现实。当然收到offer还是很开心的。

面试一共是2面，先做了一套题（类似于公务员考试的题，现在都无纸化办公，可是这公司还用纸质的），主要考察逻辑思维能力和空间想象力，说实话，跟面试的岗位关联性不是很大。之后是HR面试，简单聊过往经历，然后是用人部门leader面试，也是过往经历和项目经验等，整体来说面试的难度和专业度都一般，但是聊得比较愉快。 公司环境比较干净偏传统，员工必须都要穿正装（在互联网公司习惯穿拖鞋上班的我表示不适应）。第二天接到反馈，拿到offer，进入背调环节，背调过程中没有经过我的允许联系了我其中一个公司的HR，这一点有点让人不是很舒服（这一操作让我突然有点不想入职了。），还好我的简历都是真实的，不然真的是尴尬。就薪资来说，只有工资，五险一金全额交，没有补助、节假日福利等其他任何福利了。

非常不靠谱 公司和人都不靠谱

面试的是HRBP的岗位，约的是2点半开始，等到了3点出头才开始面试，面试官A应该是老板，看完我简历之后就一直在摇人，说我素质特好，特合适，B总一直摇不来，就摇来了C总，跟C总聊上之后A总就出去了，完了快聊完的时候，A总回来了，带来了D总。整个面试，持续不到30分钟，当场告诉我面试通过。整体感觉面试流程和面试官的专业程度都不太好。

HR会让做一个测试表，包括智商题和情景题，还算简单。然后就是部门主管面试，再部门总面试，最后是集团总经理电话面试

大老板是北京人，面试会更倾向本地人。内部的人事体系不是很完善，招聘完全结果导向，按招聘到岗提成。