对点咨询面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃。公司人事极其不专业，专门靠搜索简历找人，而且提成会有扣押的情况，聊天过程中还不懂装懂，让人坐三分钟就想走，公司制度有很多bug，他们会将提成分3个季度来发放，故意扣住，较弱员工流失，而且他们只要应届生，来忽悠一下应届生或者对行业不了解的人。

运营岗位两轮面试，小leader和大leader总体比较轻松，有无经验没有关系，但是你要传达你是一个肯学习，为工作可以付出努力的人，能够在团队中承担起自己的角色，抱团成长，不要勾心斗角。比较建议运营的小伙伴面试时可以聊聊自己和这个岗位相关经验、经历的话题，表达自己的见解，如果个人有相关的作品展示也是可以的。

首先性格测试 然后猎头面试恩在这里挂了饿着肚子完全没有想法回答的乱七八糟 呵呵 沟通能力不好的还是算了吧别来了

一面 公司环境有点差，拥挤杂乱那种。hr没问什么专业问题，上来就画大饼说他们公司要开到多大多大的规模，讲了堆猎头的作用之类的但我面试的岗位根本不是猎头，还会隐隐约约贬低你说你什么都不懂。打电话叫人去面试都是绩效罢了。

我面试的是猎头顾问，当时投完简历了，很快就有人事小姐姐联系我，在电话里面有问的很仔细，最后我们加了微信，给我发了公司的资料，里面写的也很详细，最后我们约了第二天的面试。第二天过去了，路上觉得交通还挺方便的，离地铁口十分钟路程。 到了公司之后，人事小姐姐特别温柔的给我倒水喝，登记完了之后就带我去会议室面试了。刚开始先做了一份题目，都是一些基础的题目和猎头相关的，做的还算简单，和面试官聊得也挺开心，就让我等一会，然后进行第二轮面试，没想到又是一份题目，打开一看比第一份难了还多啊，再加上我又有点紧张，感觉自己写的不怎么好，我都还记得有个题目“已经和候选人沟通好了面试也通过了，就在准备离职的时候，原公司加薪挽留，作为猎头你该怎么办”，后来想想应该攻心为上，哈哈哈哈哈。 做完了题目又有一个人来和我聊了一会，这次就主要考我的专业知识了，又聊了一会就结束了面试，让我回去等通知了，我都以为要凉了，结果晚上人事小姐姐就来告诉我通过面试了，什么时候能入职，我高兴的直接从床上跳了起来。大家关于面试还有什么想问我的，都可以来问我呀。

1 校园招聘现场聊了很多，关于性格，职业发展方向等； 2 电话沟通，主要是确定面试时间和入职意向，能入职的时间； 3 通过邮件发了三份性格测试，还有13问，关于家庭情况职业规划，抗挫折能力等； 4 无领导小组群面。题目是经典的海岛求生排序问题。讨论完之后，面试官会对每个人表现提问，问的比较具体。面试官比较严肃，给人压力比较大。不要太紧张如实回答就好了。面试官和Hr虽然面试的时候严肃，但平时还是和蔼可亲的！我有什么问题他们都会耐心地解答！感觉是一家靠谱的公司。