创维集团

总共三轮，当时我在的地区报名人数大概五六百人左右，简历关直接刷掉了90%，这个应该还是看重学校经历的，我们当时进来的基本上都是担任过班长、部长、***等学生干部职务的，当然还有一部分是有实习经历的也可以。初面是两个人一起面，面试官一个是当地的办事处经理，另一个忘记了，问了几个问题，都是属于了解基本情况的，比较简单，问什么就回答什么就可以了，可以适当表现出对这个企业的渴望，创维还是比较看重这一点，我们当时有个一起面试的就是初面被经理看中直接带到最后的。 第二轮就是终面，五个人一起进去，五个面试官，一个是集团人力资源总监，一个副总监，三个分公司总经理，问的问题都比较细，这里强调一下，简历尽量不要太浮夸，要真实，因为基本上他们对着你的简历问两句就能知道你写的是不是真实的，不要搬石头砸自己的脚。这个时候就是老总挑人了，刚开始每个人会问一个问题，问我是说我自己的缺点是什么，其他的也是类似的问题，问完这个就开始随便问，一般分总对你感兴趣就会多问一些，家庭情况、希望工作在哪里、愿不愿意调剂等等。最后一轮是素质拓展，考验团队合作能力的，多表现自己，有什么想法要敢说出来，走到最后一轮的都是挺聪明的，我们当时在这一轮刷掉了几个。 总之，心态放平，从容面对就可以了，管培生不需要你有多强的专业知识，主要是考验你是否有想法有思路。

面试3次。1次：招聘人员和部门主管、HR。2次：vp3次：ceo.整个面试过程时间久，最后一轮ceo面试，面试完一个感觉：身心俱累。不过还好通过了，拿到了offer.最后其他原因未能入职。