华为成都研究所

1.boss上联系的，先进行性格测试； 2.性格测试通过后，进行技术面试，技术面试更多看重业务能力，测试基础；（通过） 3.提交资料，期间谈到一个问题，提供先收入（现有收入，工资加其他，其他看领导心情的，故只写了工资收入部分），现有收入与入职评级收入差距过大（推荐人员提示可能被刷）； 4.我谈谈自己的感受，每个公司不一样，有些公司工资水平就是高，有些工资水平低，但是有其他福利，还有上班也会较为轻松；一直关注这个事情，我有时些许抵触的； 5.后续我主动问好久安排面试，面试期间活动了某个互联网公司的offer薪资水平很华为定级工资水平差不多，年终较少1-3，然后对比一下，HR面试比较强势，后续被刷了； 6.回顾一下面试过程，hr提到我没有问题工作部门-产品线和工作内容，我真实的想法是我只需要知道是那个大部门就好，目前华为只考虑无线和终端2个部门，其他暂不考虑； 7.后续推荐人员觉得有一定亏欠，说了一些，其实没必要，反而让我感受到压力，后续又有hr通知，我直接释放了压力，说出了该情况，其实并没有太大必要这样，简单提出风险即可，能过就过，不过拉到。

先做了半个小时的技术题，然后正式的第一轮是hr面试，有一位hr美女给我面试，问了一些基本信息，然后让我等一下进行第二轮面试，第二轮是技术经理面试。因为我是应届生，简单的问了一些技术方面的知识，聊得还蛮好的，后来让我回家等信息。