阿里巴巴

1. 技术面试：视频面试，准备好作品集，先自我介绍，然后介绍作品集里面的作品。 2. 业务面试：跟业务负责人聊。提前了解将会负责的业务，做点功课，了解下市场，这样聊的时候话题比较多。 3. 交叉面试：和一个前端负责人交叉面试。 4. HRG面试：问一些Behavior的问题。

当时师天猫UED的一个设计师主动打电话来邀请面试，花了两天晚上加班把简历准备好发过去，然后第二天收到回复，希望我把其中两个项目的细节再做一下补充，于是又熬了一个晚上完成材料发过去。然后收到第一个电话面试，聊了大概有一个多小时，其中主要问题有：1.简短自我介绍；2.项目经历；3.你是如何推动项目的；4.你有没有得过国际奖项或是参加过设计峰会；5.平时会和同事分享项目吗；等等。         过了大概一周左右时间，接到电话邀请2面，2面地点在西溪园区。其中主要问题有：1.你是如何推动项目的；2.你最喜欢的app；3.你想成为的设计师；4.你在项目中的工作方法是什么；5.你的缺点是什么；2面大概进行了不到一个小时。面试结束的时候，面试官劝我平时多关注一些设计方面的公众号，并且多看一些专业书籍。我以为这次面试到此结束。        大概又过了一周的时间接到电话，邀请3面，地点还是在西溪园区。三面有两个面试官，由于另一个面试官有会议耽搁，于是先和第一个面试官聊，是HR。HR非常有亲和力，但是也问了一些比较难回答的问题。比如，讲一段你第一份工作的印象深刻的经历（工作很多年了，第一份工作很多细节都记不清了）。但是还是一边努力回忆，一边讲完成了回答，后面一些问题印象不是很深。HR面试结束后，又等了许久之后，最后一名面试官部门主管来了，问的问题比较难回答，具体记不太清楚了。