赛诺菲

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步

首先是发简历，因为很想去这个岗位所以写了一封比较长的邮件。然后就是视频面试，会根据简历一条一条的细致询问，还会让举例子工作中比较有成就感的客户，举了很多例子，可能一直没有答出地区经理想要的东西，我就直接说了，以前在国企学术做的很少，所以现在才想换一个模式。算是比较投缘，聊的不错，视频面了将近两个小时。 视频面完之后约时间去办事处面试，提前两天发了四套ppt，面试的时候总结ppt内容，模拟拜访，模拟拜访真的是非常的难，但是还是通过了。再就是面大区，大区不太会纠结细节，考量的是整体的思路和市场分析把控能力，面完感觉不是很好。但是还是通过了，hr面试就很简单了。 hr面完有一个为期三天的市场调研，做ppt并且演讲调研内容。自我感觉调研做的不好，正在哭呢hr给来电话让填表，然后就是谈薪资，下 offer。现在在离职等着入职了。发了二百多套ppt上岗之前会考试，很紧张。