泰康人寿

面试官貌似很忙，迟到了一会儿，首先还是做个自我介绍，他会针对简历工作内容简单问一下，但是问的不多，过程中，面试官说的比较多，关于工作内容，工作要求，还有工作比较忙，还有他对工作的要求比较高，不要按部就班工作的，要找管理型的人才，协助整理流程，因为公司业务一直在扩张，需要有人协助整理梳理流程。 但是工作压力比较大，加班也比较多，每月前两个星期基本都要结账，有一周还是晚上结账，因为跟国外时间有时差，财务要包容国外同事的时间，也介绍了公司考核标准，不过个人觉得加班太多，跟个人期望有差距，面试结束的时候就放弃这个职位了。

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。