浪潮集团

进门手臂上贴贴纸，传统企业的人难以理解，属于互联网公司风格。技术人员一般问算法问题，感觉工作会比较聚焦，会专门干一块工作似的。 行研的工作大部分为写ppt和报告，上次面试的时候主管说马上要出差，会给面试者介绍公司的管理架构和内部的事情，比如这个部门是归谁管的问题，以及未来的发展规划等。 感觉技术角度，面试的水平偏理论居多，一些算法如果不常用也很难回答上来，对理论要求似乎过多，其实懂不懂这些算法意义不是很大，关键是算法的设计经验。从行研角度，感觉比较轻松，属于给领导写文件的类型。 总之，属于大公司，感觉比较明显的就是管理风格比较有特点，对人的要求更适合学习好的应届毕业生，不太适合我这种市场化出来的有经验的人士。

本人很早之前投的浪潮集团公司的产品经理的职位，当时因为要参加比赛去苏州出差，在高铁上接到HR的电话，说是浪潮下面的子公司看到我的简历说比较适合该职位，然后就开始进行了面试。 其中面试包括三轮1轮电话，两轮视频也有可能是三轮电话面试，第一面就是问下基本的情况，先是自我介绍等等，等2面是技术面，由于面我的面试官也懂我做的方向，所以就大概的聊了几分钟就结束了，最后来到第三面，面试官是个产品经理应该资历挺深厚的，其实就是谈话的模式，让你说说对整个产品开发的一个设计思路。面试也必将顺利。