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公司的课程顾问人员流动性很大，所以每个月都会有好几次大型招聘，差不多每批现在有60~80人，之前培训10天，后面培训5天，就开始打电话进行电话销售，一个月业绩8万，两个月加总20万，做不够12.5万，底薪6000元，到手5200元左右。考核期60天8万业绩，后面每月10万业绩。连续两个月没达标，工资降为4000元，直到业绩达标恢复6000元。每天都需要加班，一般22：00后下班很正常，除了培训期和考核期前期，基本不可能八九点下班，如果不能接受这个，就不要去了，毕竟去了没业绩还是得离职。没有加班费，除了入职体检没有年度体检，做业绩主要靠客户资源，靠人际关系和自己的努力度，销售技巧可以慢慢学，影响不大。如果可以脱颖而出，还是可以赚到钱的，不过要避免退费，后面一个月退上三四单，一万多就只剩下3~4千了。面试主要是要主动积极地表现自己，一般这个岗位没问题的，毕竟招的多。

面试分两轮，第一轮有逻辑测试很难，应该错了不少，之后有两位面试官面试，先是英语交流再是中文问专业问题，第二轮复试在第二天就一个面试官，然后等消息感觉录用概率5成，因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与