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面试官有人事和用人部门，共2人。 1、先让自我介绍，着重介绍之前的工作经历； 2、问你具体的工作事务，什么事情怎么处理的，平常用的什么函数，做报表的数据都是从哪里来的，非常详细，恨不得来演一遍； 3、工作以来最成功的一个案例； 4、对自己的规划； 5、对他们公司的了解情况； 6、有什么特长（我说很多公司都喜欢问这个问题，但是我真没特长）； 7、对薪资的要求（我的要求比他们的职位预期的高太多了，哈哈哈，然后她就一直说它们包吃住，3餐，伙食还可以，而且有五险，问我你们以前公司有吗？反复问我薪资最低要求是多少，此岗位他们工资应该没有超过3千）。

在前程无忧上投的简历，首先是人力给打电话 电话沟通，通过后，推荐给用人部门，视频面试，通过后人力会和你谈待遇，她会往下谈，自己一定要争取往上谈，然后就是准备各种资料办理入职，体检费是不给报销的，去武汉入职的车票也要三个月转正才给报销。

hr，技术，还有个副总面试，主要是技术的负责人面试，问的都是测试相关的技术问题，主要有自动化和性能测试，因为当时的团队刚刚初建，所以涉及业务的比较少，主要是看看基本技术能力和沟通能力，以及如何开展测试工作。后来hr问工资，想都没想就说了7k，开得很低，上午面试，下午offer就来了。