安联财产保险面试经验

应聘的岗位是市场营销经理，按照要求下午3点去到公司，没想到还不是面试，而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是：面谈→听一个分享会→面谈→面试....，流程很长。 被要求当晚七点半去听一个分享会，好吧，抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍，然后就跟你**说做保险如何如何好等等，再这样又耗费了2个小时后，才告诉你所有岗位都是从销售做起，做出成绩后才能做管理岗，无耻到极。 会后跟参会的面试者聊了一下，发现他们的学历都很高，在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试，而且他们普遍年龄都偏大，比较难转行，所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了，不得不说这种筛选方式很有效率，但是浪费了我将近8个小时，实在可恶。如果你有打算成为保险销售，来这里不错。但是如果你是其他的岗位，远离这家公司，这里没你想要的。

感觉公司的体制一般，不是很有氛围

投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。

在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

面试岗位是信息录入员。面试时间下午2点，提前15分钟左右到达，等了1个小时才有人带我们去面试（面试的人不准时，拖到2点45左右才完全到齐）。。面试地点是在一个会议室里，填基本信息表+英文测试（中译英+英译中），然后交卷等待英文测试是否合格，合格进行下一轮（会pass点一一半的人哦）！下一轮是电脑打字速度测试（ps：打字速度自认为盲打速度的感觉可以成功面试！！），英文组+数字组，有2遍，第一遍是适应，第二遍正式计算！（要求：英文65组5分钟，，数字要90组5分钟），就算侥幸通过面试，但是在培训期间一定要提高打字速度，不然会不过培训期！！（ps：我看他们工作的员工都是盲打的，挺厉害的）这个岗位的kpi：准确，速度，在线时间。薪资待遇那些还行！但是要加班！业务量比较多（上半个月而已，下半个月会调回正常班）。唯一吐槽的是面试时间真的特长！！差不多5个多小时！面试最终环节是群面：会有2个人，部门leader，每个人轮流面试（大家都能听得到哈哈）对了，假期是HK假期哦！希望对大家有用吧～～

感觉不是很好呀