广汽集团面试经验

两至三位HR进行多对一面试，会问对人力资源的理解，重点问简历上能体现出的经历，会询问在这件事中你的角色、作用、遇到的困难、如何应对、如果重新做一次会改进哪些方面。

面试就问了一些过去做过的项目，并且让画流程图。讲述自己在项目中的角色，作用，遇到了哪些问题，怎样进行的分工合作，最后结果导师是否满意，还有哪些可以改进的点。重点要有清晰的逻辑，强调自己的工作，说明自己的优势。

通过熟人介绍过去面试，在得到用人部门领导首肯的情况下，再走人力资源部门面试，公司领导是技术派，很注重基础知识的掌握。碰巧该领导是技术经济出身的，所以问题特别细，理论回复不太满意，要结合行业实际来回复。整个感觉面试表现一般，最后还是通过面试了。

面试过程：第一轮：2面试官对5个学生（人力面）1.自我介绍2.面试官根据你的简历问相关问题：比如：你说说你所学的专业能在广汽传祺哪些方面用上？3.用一句话形容自己性格特征以及对公司有什么好处？4.谈谈自己的职业规划。当天晚上进行第二轮：3面试官面10个学生（技术面）1.自我介绍以及为什么选择传祺？2.面试官找一个话题让学生回答（不要求所有人回答）我们那次就说如果有三家新能源汽车企业(乐视、特斯拉、北汽）给你OFFER，你会选择哪一家，并说明理由~客观的方面介绍完了，说说我的感受，之前我问广汽传祺HR“贵公司对学校有要求吗？比如双211”答：“没有硬性要求”.后来我才知道这家公司只要他们去宣讲的学校学生，因为去面试的清一色。 面试官问的面试题：1.薪资待遇有什么要求？低于你期望的薪资能不能接受？

问了一些在简历中提及的东西。还有就是为何选择这个岗位，职业规划这些