佛吉亚面试经验

群面。问了参加的一个比赛。无领导小组讨论，一个新能源开发的各项条件的优先级排序问题。

1.在一个雨滂沱的下午，闵行元江路。面试的人是总监，对技术不是太精通，所以EE 经理也远程面试。问了很多实际案例是如何解决的。还有个厂家对于EMC的区别，都完美回答了。只要做过肯定都有积累。 2.之后HR，问了很多。现在公司架构，为什么走，这样的问题。他们不上有多刁钻。 3.后来得到反馈，觉得我太过自信，容易冲动。不知道还有这个理由。

18年的时候接到过该司的电话，聊下来发现是也就是个junior的职位，我当时就疑惑该公司的人事看到我的工作年限和简历，不觉得就给不起吗？还打电话聊？今年又换成猎头来聊，我跟猎头和人事都不止一次的说18年的时候聊过，可惜这两人都搞不清楚，无语。这次聊下来感觉薪资和级别不高。应该和18年是一个职位。佛吉亚内饰在国内市场又萎缩这么厉害，北汽的单子都被抢掉了。不建议大家考虑。

首先说一下，我面的不是总部的，是工厂的，然后可能因为招不到人，就叫我去面试了，什么英文都没考，全程中文，财务经理加hr一起面的，就是他们想找个应届毕业生来干活，然后我才大三，整挺尴尬，虽然我强调了几次我是想转正的，但是可能他们还是比较介意吧。说是一个星期内会通知我结果，但是看财务经理挺勉强的，应该是凉了。不过办公环境啊，面试过程啊都给我挺好印象的，就是工厂要穿统一制服，是个白t。

物流管培生的面试 在招聘网站上投递了简历，HR打电话给我聊了下之后加了微信通知视频面试。视频面试是主管和HR一起面，内容是英文自我介绍和一些关于物流知识的问题。根据简历内容进行了一些提问，主管问的都是物流相关知识的问题而且问的很细，我估计我就是死在这一环节上面了。

已经过了两轮ai test，第一轮主要是看英语能力，用英语回答一些简单的问题，比如兴趣爱好什么的。第二轮问了些常规问题，印象最深的事，遇到过什么挫折，遇到紧急情况如何解决等。第三轮是line manager面，约了时间在teams上进行，但看了其他人的面经感觉希望渺茫。