瑞声声学科技面试经验

在51job上投递了简历，人力发起了面试邀请总共进行了两轮面试，一面是公司其他部门领导，主要是自我介绍，讲述专业背景，过往经历，面试官介绍工作内容和性质，最后让问问题。二面是两个老总加部门主管，压迫感比较强一点，自我介绍，深挖简历的内容，然后对过往经历进行提问。整体不是很难，可能岗位比较缺人。

面试分三轮，HR面，部门领导面最后一轮是公司经理面，一天就面试结束了，三面有点偏压力面，二面面试官很好

已经通过面试，但是临到签约当天，学校说内部对接出了问题，没有英语岗位，让我去教道法，不然就没有工作岗位，这个岗位与当初协商的岗位完全不符，但是两位校长并没有直面这个问题，只是一味的跟我说，道法跟教英语是一样的，如果不教道法，就没有岗位给我。我跟他们反馈，已经为了这个岗位，拒绝了另外一所学校，现在临近开学，很难再找到学校入职。可笑的是24号签约当天跟我说没有英语岗位，我今天刷到他们25号在万行上刷新了英语老师的招聘信息，实在让人心凉。

过去和人事聊了半个小时，项目经理也是聊了大半个小时，人事问的问题都是按照打印出来的问题一一我按照人事他提了好多问题解答后感觉不是像招人是想打听竞品的情况那样，等问基本待遇就说要和领导商量再跟我说，等到了项目经理了聊了岗位情况后我一再追问基本底薪待遇也没在现场明确的说，说要和人事讨论再说，人事和经理都是对薪酬不公开，都过两天了还没回复，基本待遇求职者总有权利知道吧？但是这家公司不让知道，感觉很套路吧整个面试过程下来，目前他们广州这边三个人搞这个岗位，规模算是非常小了

校招线上初面，单人面试，面试官有3-4名老师，包括校长，全中文。①自我介绍②根据问题展开陈述（有十分钟时间准备）： 语文教学中的教与学，你认为哪个更重要？请说明观点及依据。③你是个善于学习的人吗？如何证明？（我梗住，对方引导道：或者说你为了成为一名教师做了哪些准备，这些准备都是你学习的过程。）④校长问：你是汉语国际教育专业的学生，教外国人中文和教国内孩子语文是不一样的，你认同吗？⑤你说你上过的这些语言文学课程是必修还是选修？⑥你说你在这些课上也学过很多理论，那么你知道哪些理论可以用在语文学科教学上呢？总体来说，虽然名叫双语学校，但无论是课程设置还是考核方式都还是偏体制内风格，话不投机，不适合我。

三轮，一个总监的电话面试，一个视频面试，一个确定面试，难度不大，很多非专业的人都被招聘进来了，感觉还可以。