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浙江杭萧钢构股份有限公司(简称“杭萧钢构”)成立于1985年,经过近30年的努力,已发展为国内首家钢结构上市公司(股票代码:600477),被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地,杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系,拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范,90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省(市)钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。 目前,杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司,包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司、杭州新维拓教育科技有限公司及杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司,总占地面积3000余亩,厂房面积100余万平方米。 杭萧钢构专业设计、制造、施工(安装)厂房钢结构、多(超)高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材(包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品)。产品销往世界各地,数千个样板工程已覆盖40多个行业,遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委内瑞拉、阿根廷、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球40多个国家或地区。 杭萧钢构具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质(特级)、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。 杭萧钢构拥有美国钢结构协会AISC认证、新加坡SSSS认证、欧盟DVS/欧洲焊接生产企业DIN18800-7认证、英国皇冠ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、BSI-OHSAS18001职业安全管理体系认证、国家级实验室(CNAS认证)。汉德邦CCA板获得中国环境标志产品认证、CE认证和住建部康居产品认证等国内国际权威认证。 杭萧钢构系中国工程建设标准化协会单位,中国建筑金属结构协会副会长单位,中国钢结构协会副会长单位,中国民营科技促进会建筑建材专家委员会常务理事单位,全国轻型钢结构技术委员会委员单位,上海市金属结构行业协会副会长单位。
...查看全文成立时间2000-12-28 注册资本236911.1152万人民币 法人代表单际华
公司全称杭萧钢构股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市杭州市
经营期限2000-12-28 至 9999-12-31
注册地址杭州市萧山经济技术开发区
经营范围开展对外承包工程业务(范围详见《中华人民共和国对外承包工程经营资格证书》),钢结构工程的制作、安装、技术咨询及技术服务,培训服务(不含办班培训),企业管理咨询,企业品牌管理,地基与基础施工,专项工程、建筑工程设计(范围详见设计证书),房屋建筑工程施工,经营进出口业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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面试职位: HRBP-杭州
试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 行政专员/助理-杭州
首先,是去公司应该是总部面试吧,在杭州瑞丰大厦,怎么说呢,大厦很破很旧,具体去看就知道了,看了最近的地铁站,出来要走大概一公里还要过一个天桥,而且大厦的入口很难找,问了个保安大哥才找到,面试的地点在五楼,进了五楼前台坐着一个阿姨,我说来面试的,阿姨让我去511找人力,态度一副爱答不理的样子,怎么说呢,就给人感觉很随意不怎么正规的样子,不像一个上市公司应该有的那种气场,最起码通知一下对接人出来接一下吧。 然后我去了511,发现是人力办公室,里面做了大概5个人左右吧,应该都是人力的人,然后一个男的带我出来填表格,表格做的跟答题卡一样,除去一些基本问题以外,还有别的问题,表格还专门留了一页给你,让你写对应聘的岗位有什么管理思路管理效果以及管理不当会有什么后果之类的,上面还括号备注建议用30分钟作答,我来应聘的岗位是行政非管理方向岗位,不知道让我填这个有什么意义,不知道的还以为我是来应聘董事长的,我是来找工作的,不是来写作文的,上面的问题真的很多很多,大概写一下也得写个20分钟+,个人觉得纯属浪费时间,这个问题在面试的时候也能问。 而且不知道他们是不是极度缺人,同一时间来面试的好几个人,我来了以后人力带我去了个大会议室,当时我进去的时候,里面还有一个人在填表格,听那个人说,他前面还有一个正在面试的,我们聊了一下,应该都是应聘的同一岗位,然后过了没多久我旁边这个人就进去面试了,大概过了20分钟吧,他面试回来,看见我就一句话,赶紧走这公司有点坑,我还没来得及问咋回事,就被人力叫进去面试了。 然后进去以后是三个人面试,两女一男,首先问了基本问题,然后根据网站上你的简历,他们会打印出来,按照那上面的信息进行提问,刚填的那个表格看都没看,实在无语,不知道他们在想啥,人力面试的感觉给我就是,理解能力很差,一切他们没接触过没听到过不认识的东西就好像你在骗他们好像很low的样子,给人感觉非常不尊重人,拽的一批不知道在拽啥。 然后最后重点来了,问你酒量怎么样,说他们这个岗位需要陪客户需要一点酒量,我的妈,你要求酒量好的,麻烦再招聘网站上写清楚可以吗,或者你打电话约面试的时候提前说清楚可以吗,一个行政类的岗位谁会想到你还有这么个隐藏信息,真的给人感觉他们的人力非常不专业,非常不尊重人,以及非常浪费时间,有种为了达成招聘KPI不择手段的感觉,真的让人对企业印象非常差,以上个人经历,供参考!
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 电商运营-杭州
通过招聘会投的,去厂区面试,从市中心过去特别远,附近很荒凉,灰尘也大。面试是先填写一个应聘表附带你的述职,包括你认为的职业责任、遇到问题怎么处理等,无人监督,开卷,可以查阅。然后由主管面试,问的就是一些简单的情况还有为什么想投这个岗位、职业规划、入职时间等。本来和主管沟通的很愉快,hr后来进来通知我可到岗时间太晚,只要立刻入职的。我因为学校还有事情,不能立刻入职,没通过。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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