面试有难度，不过正常水平，面试不难的是普工。首轮上级经理聊了很久很多，我印象深刻的是： 1、他们想做更多楼宇智能化的东西为内部服务； 2、本身公司的基础网络架构等是存在问题的； 3、一定要和他谈期望薪水； 4、面试官一直在聊展望方面的东西； 5、安排了一份规划方案的作业。 一面后我把给他们公司基础架构工作开展的规划给过去， 过了几天，通知我过了，好像是进行10选2，和总监聊，过程挺顺利，都是一般面试问题，比如你做的项目担任什么？有哪些让你记忆深刻的项目，讲一讲项目中深刻的问题或是你在其中起到怎样的推进作用。聊的过程中我发现非行内人，我嘴欠还问出来了。不过因为整体不错也过了，后续HR谈薪资，因为第三方人力资源的一些原因最终崩了，好像因为我这个事第三方和他们也崩了。

总体上还是比较普通的面试，没有特别大的难度。     1.首先会询问你做过的一些项目，你所承担的职责和作用，如果你有主要的责任，你可以突出自己在项目中所占的重要位置，如果没有，但是你有丰富的项目经验，你可以强调你所做项目的数量，质量，以前各种类型都有所涉及。     2.会询问你一些在专业上的知识，如果你基础比较扎实那就没有任何问题，如果是刚毕业的学生，建议掌握平时所学知识，就算没有经验或者答不出，也可以用自己所理解的语言去叙述一下自己的论调，保持一定的自信，会有更大的机会通过。     3.根据实际面试的情况和自己的意愿，协商自己的薪资，如果你很像待下来，而且你面试的不是很顺畅，那只能自己降低自己的期望值，以保证一定的成功率，不过应该没那么夸张啦。 叙述一下设计方面的各个系统。

一面 和人力资源简单的介绍了自己后，就主要是谈自己的规划，什么时候可以过来上班，期望的薪资待遇。 然后给我介绍了天华的构成，然后给我大概的薪资范围，但和我说需要具体和项目负责人以及老总面试过后才能确定。 并解释了介绍了天华的落户政策。