一共三轮面试，物业管培生。 一、第一轮：宣讲会结束现场初面。面试有点突然，根本没准备，只打算过去听听再投个简历，后面因现场来的人不多，经理临时决定可以初面。HR一对一面谈，结构化：挺简单的。 1.首先30秒自我介绍； 2.然后问你有没有相关社区服务经验（刚好有哈哈哈哈）； 3.问你对于物业的看法（临时上网看了一些，凭记忆力说）； 4.问简历：副***策划过什么活动； 5.业主埋怨你，你如何处理自己负面情绪（回答：沟通，反思学习，跑步解压放空，最后优化方案）很开心的过了！ 二、第二轮：复试早上9点去到广州恒大中心面试，要按邮件要求带相应证明材料一分钟自我介绍＋无领导小组讨论＋人力经理提问（当时三个面试官没有问题）我那组五个人，因为早到（所以大家一定提前到达面试点），原本安排8人一组的，等了半小时其他面试者因为堵车严重迟到，后面决定提前到的五人面试。在等待过程中，小姐姐跟我们聊天，说题目她出的哈哈哈哈哈因为人少，时间不变，每个人发言机会也多，氛围也融洽。 题目也简单：就业供需不平衡，如果你是劳动保障局工作人员，有五个对策，选择最重要的三个并说理由，再从三个中选一个对策详细说明步骤！题目由HR读题，自己在纸上记题目关键。每人5钟思考，一分钟陈述各自观点，最后15分钟讨论，5分钟总结在讨论中，很自然成为了计时者和领导者，最后也是大家推举我总结。（安利一下：无领导小组讨论有时不一定一开始就非得让自己当什么角色，深入讨论中，看情况以及能力。无领导中第一个开始讲很重要，如果自己没信心，不必冒险，反而容易带偏哈哈哈哈） 三、最后来到总复试还是广州恒大中心面试，一分钟自我介绍＋一分钟即兴演讲＋结构化问题（当时问了一个：找工作你们首先看重的是什么，我回答：行业，其他有回答文化，培养机制，发展空间，自圆其说叭），即兴演讲题目是随机抽取，据HR小姐姐说有两道题很难，看手气五人一组到会议室跟总部老总视频面试，第一个人一分钟读题时间，然后一分钟自我介绍再到一分钟即兴演讲（有人计时，还剩十秒会手势提醒，这时大家最好完美结束，超时扣分）第一个人开始演讲时，第二个人开始读题。 第一个人演讲结束，第二个人（我）开始自我介绍和即兴演讲，以此类推。我的演讲题目之前有看过类似的，很自然有的说：开始的时候不要随便结束，当你结束的时候，回首不后悔（主要是不轻言放弃，全力奋斗最后不留遗憾）一个男生就是抽到了HR说那道难题（案例题，领导给的紧急任务与日常工作，然后同事把紧急任务推给你，导致你的日常工作没完成收到批评）。大概就这些啦，大家加油，我过来攒个人品，希望面试恒大酒店和物业两个offer到手哈哈哈哈哈平时大家多准备，看一下面经（今天总复试好多演讲题我都看过）。

一轮：宣讲会结束后，填写恒大的表格主要是个人的背景，经历以及教育的填写，然后五人一组进行面试，一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，（有三个题目，自己选择，几号人生中的第一可以纽扣；现在，青春是用来奋斗的，未来，青春是用来回忆的；），面试完第二天让提交材料。 二轮：审核材料（我有两个同学就是这一轮被唰掉的）。 三轮：通过视频面试总部，六人一起面试，这个比较严格也比较正规，一分钟自我介绍不能超时，一分钟即兴演讲，上一个人即兴演讲，你才可以看演讲的题目，我抽到的不是演讲的题目，是如果有业主非常愤怒找到物业管理，并且遭到了很多人围观，你应该如何解决，剩下的都是一些开放性即兴，例如：你最喜欢的广告语；你印象最深的公司，总的来说，只要不卡壳，声音洪亮一点，形象好一点，都差不多能过。

首先，未投递简历应聘，该公司网上查阅到我的简历主动打电话邀请面试。按约定时间前往面试地点，前台无人，也无人接待，等了差不多20分钟无人搭理，只好自己打电话给邀约面试的工作人员。又等了差不多10分钟，该工作人员带领我进入，面试官初面，初面差不多围绕工作能力和经验进行面谈，当然能够理解在二胎政策放开后面对30岁已婚女性的顾虑，但是值得为应聘者要不要二胎再三强调探问半小时嘛，还是在得到了本人承诺入职两年内不会考虑的情况下。 通知复试，按要求携带相关证件进行当场审核后，没有原因的等待半个多小时，在没有其他面试者面试的情况下。进入面试后面试官在电脑打字空隙间问一两句，质疑我的工作经验不能胜任此工作，又说看不到对此岗位我的经验没有什么亮点，我也就呵呵了，毫无诚意不说，那请问你们一开始查阅简历邀约面试，初试通过的时候在干什么呢？ 总结，薪资待遇一般，年终奖不确定有没有，要根据当年全国分公司考核排名确定，成都分公司环境一般，桌子小的可怜，面试不真诚，浪费面试者时间精力，这样不尊重人的公司，不推荐。