HR电面： 主要是了解背景，简要介绍公司架构和工作内容，询问意向，安排后续面试。 部门经理面：线上面试。业务经理根据简历内容提问，对解决问题和陈述经历的逻辑有一定考察。30mins左右。当周通知结果。 CEO面： 线下在CEO办公室1v1。会很详细地追问简历里的每个部分内容，有一点压力面但不是特别夸张。会追问一些问题并一定要给出答案。 比如： 这几个offer你都拿到的话你选哪个？为什么这样选？这个缺点我们公司也有吧？为什么还要选我们公司？全程1h左右。

外派到辉瑞。大概可以分为三次。 第一次hr电话联系，了解基本情况。 第二次去原公司参加笔试面试。笔试有日翻中和日翻英，都是医学相关的。还有一个信息检索题。面试时先用英语自我介绍，然后hr用英语问了两个问题（以前具体做什么工作、有什么爱好）。接着电话连线总部日语考官，进行日语口语测试（也是问几个问题之类的）。 第二次面试通过后，去辉瑞进行第三次面试（英语自我介绍、日语提问、中文问离职原因、上一份工作遇到的困难和难忘的事，对于所应聘岗位了解多少） 然后一周内给通知

投了辉瑞的简历大概一个月后收到面试邀约。电话邀约后两个工作日确定面试时间，面试时间就是电话邀约后一天。着装不用太讲究，整齐干净就行。面我的是一位经理级的前辈和一位人事。先自我介绍，然后经理就着简历提问，问得比较仔细，我回答得不是很好。面试持续大约半小时，人事全程没有说话。 成功经验没有，失败的教训倒是有一点。首先，对这个要对公司有了解，对岗位职责和工作内容要很清楚，对自身过往工作经历也要做好复盘，尽量将过往工作经历往辉瑞的岗位职责上靠。其次，说话要有逻辑和层次。最后，态度要真诚，不要太慌张。我是对过往工作复盘不够，所以面试的时候很多跟辉瑞这个岗位职责相关的工作经历忘记提及了，过往工作经历往辉瑞岗位职责上靠这一点我做得比较差。辉瑞整体应该是个很不错的企业，但是不同区域的分部办公室在面试方式和对候选人的要求上也存在差异，网上的面经选择性参考就好。