知金教育的工资

1，一个40岁左右的女士面试，既做前台，又做面试官，进去面试室后说不要坐我对面，我不习惯。说一共两轮面试。2，开始问工作经历，问的事无巨细，我上一家做的是数据运营售后，会对接广告渠道，公司客户转化率，签收金额等等。刚说了几分钟我就听出问题了，正常的公司都是问大致的工作内容后开始介绍自己公司的，他们不是。问的是详细的广告投放渠道，产值，比例，投放时间，如何投放等等，还要把每个渠道的占比跟个人收入的流水跟她讲，我说我可以跟你说大概，但是具体我不能告诉你。脸色一变，说我还是对你的工作内容不清楚，我跟他讲了我们销售的主要岗位工作，说了不到10秒，就说讲你自己就行，其他人我不感兴趣。3，态度很清高，我也就直接问她了，我说面试都是彼此了解的，您问了这么多，怎么不见你说自家公司的岗位，她就说，不急，我先了解清楚你再说。4，终于轮到她说工作岗位了，说班主任就是需要跟进学生电销，天猫需要上晚班，而且有系统软件会监控是否跟进及时。我说我不考虑上晚班，她就说那只能做班主任了，你的最低薪资要求是多少？我说综合工资税后8000以上，她又问你觉得你在公司能拿到多少工资，说清楚具体的时间周期？我说前三个月7000以上，她说如果按照你所说的7000以上，那你的销售能力是可以的，我们佛山的同事都能做两万以上，但是我目前对你的能力产生怀疑。我说你从头到尾没说过你们的薪酬待遇，她就说要我们确定能力后才会告诉你。请大家想清楚再去面试，别浪费彼此时间。5，最后一句是送给面试官的，你本人既然说公司2006年就成立，但是市场占有率一直不高，优势已经失去了。那么我认为你们应该去做更多的市场调研，而不是靠套取数据来得到想要的信息，你自以为是的聪明，以为套路得天下，殊不知求职者已经在心里做了标签。做到真诚没有你想象的那么难。我说最快也要三天内到岗，还说我既然已经有其他offer了干嘛还来面试，我说要对比薪酬，其他公司6-8k，她看了一眼简历，看了之前收入水平，说无法达到。为什么还来她们公司，我说您自己求职的时候是有公司叫你去，你就不对比直接过去的吗？她最后问我对我们公司的意向如何，还有没有什么想问的，我说没有想了解的了，她就结束了面试。没有什么好谈的了，一秒我也不愿多聊。这种公司再多钱也不能来，何况还根本不能提供。时代在进步，如果你们公司想快速发展，还是反思下自身模式吧，如果您觉得自己行业独树一帜，那我也无话可说，祝您生意兴隆。

招人方自己约时间，然后面试，合格以后直接总监面，总监面完其实是应该hr面的，但是hr不在所以他代替了hr面；所以一共应该是三面的。 面试问的也不是很专业，主要都是在了解你。 面完后当天就收到offer了，但是当时总监说收到offer应该会有一周时间。 对你之前公司的盈利模式的分析。

简单做个自我介绍，说一说自己的的职业规划，问了几个简单的问题，比如大学期间的项目之中都做过什么，学过什么。 对自己的职业规划。