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1843年,弗雷德里克和威廉•史丹利在美国康涅狄格州新布莱顿开创了史丹利公司的前身,最早是一家专门制造铰链,门闩和其它门窗五金产品的小作坊。从成立伊始,史丹利就是一家热衷于创造的公司,设计、发明了众多直到今天仍然被广泛使用的五金工具产品。特别是世界第一把卷尺的诞生,大大改变了人们的工作方式,为加速人类工业化进程起到不可磨灭的作用。170年的历史,史丹利已经成长壮大为一个世界性的,具有高度信赖感,高价值的全球品牌,成为全世界最大的工具产品的制造商,旗下拥有Stanley, Dewalt, Facom等多个一线工具品牌,奠定了在世界工具领域不可动摇的领导地位。如今,史丹利在欧美、加拿大、澳大利亚、远东和拉美均设有业务分支机构,销售网络遍布130多个国家和地区,产品适合各种类型工业用户,成为名副其实的世界工具专家。在全球,史丹利拥有40多家全资生产基地。在亚洲地区,史丹利员工总数超过千名,并拥有5家制造工厂。在中国,史丹利建立了3个采购办事处,并且上海作为亚太区总部,极大地促进了史丹利在中国的经营和发展。2010年3月15日,史丹利公司宣布与百得合并组建了“史丹利百得公司”。百得公司是世界领先的电动工具制造商。通过此次强强联合,史丹利百得公司将成为世界工具行业更具核心竞争力,更具专业性和信赖性的手工具及电动工具制造商,并致力为共同的客户提供更加专业化的产品和服务。现在,史丹利百得的产品正在为包括石化、核电、风能、高速铁路、地铁、输变电、汽车、通用制造业等众多工业领域提供服务与支持。
...查看全文来自2位员工匿名分享|更新时间:两年前
企业发布信息
比同行平均水平
面试职位: 需求分析员-上海
面试地点 美国 网投 总共有三轮面试。 第一轮HR的电话面试,粗略的问了简历上的工作经验和一些behavior question,难度不大。 第二轮hiring manager的电话面试,manager主要针对简历进行提问以及简要的介绍了招聘岗位的工作内容,感觉这个manager人非常nice。 第三轮on-site面试,主要面试了hiring manager,supply chain manager,global product manager。问题也都是关于站在他们角度对于招聘岗位和工作人员的要求。 整体来说问题都比较基础,难度不大。建议大家在面试的时候详细了解招聘岗位的工作内容以及对求职者的要求,按照内容和要求准备自己面试时的表述内容。尽量表现的积极而又自信,但注意语言表达清晰有逻辑。祝大家面试好运! 为什么想要换工作。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 物流主管-上海
先是HR电话面试,问了些个人情况,为什么投他们的职位,没难度。然后去公司面试,是在自贸区里的。规模很小的样子,整个办公室,就看到两男两女,再加一个领导。领导一看就是精明的主,和他分享了下现在公司的状况,面露不屑,自我感觉非常好。 然后就是正常的工作沟通,领导将这份工作描述的基本上是月入20K以上的活。要精通几乎整个亚洲和大半个欧洲的海关进出口政策,还要精通英语,要像母语一样的使用,对老外对国内沟通都要及时高效BLABLA。OMG,其实我知道没这么复杂,或许领导只是先把丑话说在前面。注意了下面试的地方既是会议室,也是急救室(??),恩,听他这么一说,是有种需要急救的感觉。对该公司印象非常一般,肯定是没过。 然后过了两周该公司另外的人事又打电话给我叫我去面试。很无语。和他解释了情况后,自己放弃二进宫的机会。办公环境太过压抑,领导貌似强势精明,估计做了也不会很舒服。当然主要还是我能力太差啦,哈哈。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: assistant manager-上海
一共4论面试,第一轮HR,第二轮中国区manager,第三轮印度manager,第四轮亚太boss。 大学最喜欢的学科。
面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
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