郑州富士康生产员工资详情

面试了一个多月，从郑州的IPEBG到IDPBG，从BPM到安全管理，感慨良多。 首先，本人某三本外语专业毕业，毕业前在民营实习过好多次，后来正式毕业去了上海，在私企，民营，台资，欧美企业都干过，楼主我从小学习不好以至于毕业时候就26了，所以心态也会略微着急，希望尽快挣钱。不过一路走来，按照自己目标一个一个实现，最后又实现了进入富士康，要到想要的职位。下面就详细讲一下，以备后来人对富士康，对人生，对自我职业规划有好的帮助。 首先，我最近三年在某大型欧美500强前100强，作项目经理职位，因希望回家了，就选择富士康。先是面试了富士康郑州出口加工区的BPM，工作内容偏向给苹果客户报价，对内负责部门协调，对外对苹果负责，用到英语的职位。本想着肯定能进去，结果悲剧了。过去面试，两个专理面我，不装逼的说，我的能力在他们之上好多，也怪自己没有预料到富士康专理菜鸟的一比，结果就没有收到后续面试通知，富士康人资给我电话回复原因是:个人能力太强，估计不会长干，估计对团队建设有不好影响。说的也对，能力太强，功高震主。于是，IPEBG的BPM就没面上。（在此，提醒各位应聘者，即便有很强能力，一定要学会掩盖，不要锋芒毕露，富士康不会找能力比主管强的。另外，富士康分工太细，一旦分开，能力就分散，整理综合能力势必会弱，而我是在世界100里锻炼过3年的，所见所闻所做的事，都是要综合素质的，所以，毕业生最好先不要来富士康，最好能去外资欧美企业锻炼，能力锻炼出来再去富士康，简直游刃有余） 第二，IPEBG没过，人资又推荐去IDPBG，职位是产品安全管理工程师，工作内容，负责接待苹果客户来访等一系列事宜。这次就吸取了教训，面试第一面就是一个副理，因为是师4职位，所以还是有一些难度，不过不大，看你如何回答。上午副理，下午协理，一台湾人，全程英语面试，对我比较满意。因为面试中刻意掩盖自己的能力并且说话也刻意不那么流畅，所以就通过了。结果又悲剧了，工资给我定的略微低了一些。不过也接受了。最后经过一系列体检啊什么的，就入职了。 本人2016年10月31面试，2016年11月3谈工资，11月9体检，11月21入职。签核流程非常快，估计缺人。 就很简单几次的接触，就觉得富士康的人啊，为什么怨气非常大，十分不理解，不但是员一二三怨气大，师干的怨气也不小。这是我最难以理解的，如果不想在哪里，就走就行了，何必受那分气呢。我一开始也是，刚毕业在一个作传感器的私企干，才20个人，当时在上海，工资月薪2500，不管吃，住宿住在公司仓库，工资到手2170多块钱，就这样做了1年多快两年，我也没那么多怨气。公司小，什么报价，采购，维修，销售，啥都干，很多时候还要给仓库里边理货，发货，那货物多的啊，简直累到不能行，我本身学文科的，转工科有难度，就从基础开始学习，从大学书本开始学习的。后来经过快2年的学习加上中间好运，加上自己目标明确，一年多后就辞职去了另一家企业，非常大，作业务支持，名字叫Airtac，在这里主管对我好，我也上进，学习了很多专业自动化知识，比较满足，非常重要的一份工作经历，虽然只有短短一年，但是认识了不少朋友。一年后，某欧洲世界100企业offer来了，就去了。一去就是三年，期间做的工作有--技术确认，图纸确认，协调客户和设计院参数沟通，报价选型，技术协议签订，商务合同谈判，内部生产协调沟通，国外工厂协调沟通（大部分都是国外进口过来），客户工厂参观，技术交流，总监或者中国区经理高层拜访，客户方交货验收，管理等等很多事都是一个人负责。相当于在富士康的话，一个人做3-5个人的工作。工资也不错，入职三年，买了两套房，一辆车，还有200k存款。挣钱是真的。其实大学学英语，是希望当翻译的。结果后来发现公司内较少有翻译岗位，就转变策略。从一毕业就励志进入某某公司，所以一步一个脚印，到最后做到了。这算第一个五年计划吧。进入富士康，就是开始第二份五年计划的开端了，所以，我的挑战不是来自于外部怎么怎么，而是自己设定的目标，就一定希望达到，或许有人会觉得我神经，在外资好好的，干什么来富士康，我只想说，人各有志，而且等到你们40了或者50了在往前看自己走过的路的时候，才能真的去评判富士康。再不济，我虽然去了富士康，如果真想回到欧美，对我来说很简单的事的，但是我有自己打算。 很多人说富士康不好，我觉得大家客观来讲可以从以下几个方面自己比对各个类型企业，自己画图来看。1.工资。2.福利。3.稳定性4.晋升5.工作难度6.是否喜欢7.压力大小。在这里我只说私企和外资的来给大家做分析，满分100分，欧美企业，工资70，福利50，稳定性20，压力90-100，难度90分。私企，工资30，福利60，稳定性70，压力50-60，难度50-60.台资，工资，短期内50，长期70-90分（看你自己会不会混），福利60-90，难度30-50（我经历过台资，难度是最低的我认为），压力30-50，稳定性80-90.这么算下来，各位仁兄，见仁见智，自己根据自己不同年龄，不同时段，选择不同职业吧。因为字数有限，很多不能详细说明，可以给我留言，我也会给你们解答。 最后，如果不喜欢一个企业，走就行了。别那么多废话。我之前的欧洲企业，弊病也非常多，在社会上，要学会淡化一些东西，习惯一些东西，公司没有完美的公司。 能否出差或者去国外？

富士康都能成国内物联网的老大了(我没忍住笑了...对不起身为面试者我是专业的，除非真的忍不住），敲个代码还要开课题(高大上额），高考分数记不清你这个人有问题(巴拉巴拉扯到社会敏感话题，对不起我不想出名您别说了...），工资不要3w,5w说明你不行，所以你现在要的数我们也给不了，你现在工资没个3w说明你不是啥重要角色，我们这里的人都会go语言你不会你不行，面试视频软件我们自己开发的牛皮不(大哥没商业化的东西你搁这有啥好吹的），mycat我重写过牛皮不(大哥请问mycat官方文档贡献者里有你名字吗），问的技术不明所以，完全不知道在说什么(我面试也不少，这是第一次完全跟不上面试官的脑回路，结论就是我技术不行...），你仅有的优势就是你的毕业学校和你现在在的公司(wtf？这指点江山，这激扬文字，我又没忍住笑了...），面试官完美的诠释了什么叫在傻子的地盘里你要不掀桌子，要不只能装作傻子，真是一次难忘的面试经历，哈哈哈

前程无忧投递的岗位，类似管培生。第一轮：项目经理。经理表情严肃、不苟言笑，全程紧紧围绕生产管理专业问题，注重对现场管理的理解、未来职业规划等等。然后表示通过。第二轮：人事经理。告知可能周六经常加班，但是给加班费（就这点，秒杀郑州90%制造型企业）。我表示可以接受，然后通过。第三轮：总经办的一群人。问了一大堆天南海北的问题，绝对跳脱生产管理范畴。 最后打算调我去总经办做区总的助理，并明确表示见一下区总就可以入职了。然后就杳无音讯了，直到入职下家公司，都没有给我反馈。好歹我大热天跑去航空港2趟，又不给报销路费的。真是一点不负责任。还印象离开时，那个小HR实习生不住地抱怨工作压力大，或许没去成也不是一件坏事。