中博教育销售顾问工资详情

我一直不太明白，班主任这个工作有什么太大的难度，和技术含量。有，顶多算是有续费指标。我是标准做K12出来的班主任，因为疫情影响辞职了，准备找个大点的年龄段的教育培训。中博教育给我打电话，说是总部，打电话沟通下，问了以往的工作内容，第二天就在招聘后台给我直接pass，说过往经验不符。我想不太明白，是之前做的年龄段不符，还是工作内容方面不符。 说实话，K12的班主任内容很复杂，每天事情都很多，面试官电话沟通的时候就有种，瞧不上做小段学校出来的感觉，觉得我是教小朋友的，那什么是完全符合的呢，难道非得做过同一个年龄段行业吗，并且教育是相通的，不同的只是年龄段。并且区区一个电话，就否定一个人，你说你好歹见一面，大家彼此见面聊下再决定。我不太清楚他们的HR得评判标准，整的自己学校多么高大上一样，工作内容多么有含金量。

人事总共说了三句话，像块木头。进去先填表，很长很详细的一个调查表，从大学到最近的工作经历每一步都要提供证明人的联系电话，然而我工作很多年，那些人也早就没联系方式了。 接下来是技术面试，先问一些基本情况，然后提几个技术问题。该公司比较要求对高并发有见解，对spring的理解也要比较深入，另外要知道怎么优化sql。我是根据自身项目经历答的，因为长年做小型外包也没碰到什么高并发的需求，这里答得可能不太好。随便瞥了两眼，工作环境还不错，不过工位似乎比较挤。 描述spring的原理。

一面，我看那哥们也是个二道杆子，什么也不会，问我题我说答案他说错了，我说原因呢？他说自己查。我真是呵呵。我也就抱着陪你玩玩的心态，他问我什么我都说我猜猜，不知道。跟我说中博教育有800多前端。真是有点不相信，很装。 算了，反正也没打算去。瞎找人面，根本不懂技术，js原型都不懂，我只能装傻充愣了。