交通银行面试经验

交行成都分行-客户经理一面群面，10个人一组无领导，每人1分钟，然后20分钟讨论，最后3分钟总结无领导结束后hr对每个人问一到两个问题，涉及无领导表现好的就问先问如何评价自己，表现差的就问刚才为什么发言很少之类的问题。然后结合简历进行提问，包括之前的实习情况，为什么选择交行，为什么来成都等问题如果有后续再发一条补充。

不难 早上报到，去了先是交材料、照相，然后大概15人一组被带到会议室里群面。 每个人先按号码顺序回答一个统一的问题，一分钟思考，一分钟回答，还挺锻炼临场反应能力和表达能力的（会录像） 然后30min讨论案例,大概内容是入职后如何团队建设发展自我，提8条建议； 最后结束了一对一面试，问的内容比较平常，每人大概5分钟就聊完了； 据说收到体检的人很多，大家面试的时候放轻松就好

一面 两个老师面我自己，自我介绍之后，老师问了我关于我自己简历有关的几个问题，全程两个女老师很亲和，面试氛围感很好，没有紧张。差不多过了半个月，就收到了二面通知，也是两个老师，但是是两个学生，在我前面的那个小姐姐是中山大学的，说话有逻辑，对银行的了解也很深入，我当时就非常紧张，老师问的问题我答的也不是很好，老师问了我对我所报岗位的理解和几个自我介绍中他感兴趣的几个比赛

先群面后单面，群面是无领导小组面试，8人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目，我记得题目是：一个医药公司要招质检员还是啥的，列出了几项基本素质让我们排序，讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分，反之扣分，领导发言者加分，总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间，两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足，没有出现意料中争抢着充当领导的角色，沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者，大家才开始中规中矩的讨论起来，中途也有一些思维的碰撞，没有咄咄逼人的，都很谦让，有一个同学全程没有发言，所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他，我感觉很和睦。总体来说感觉大家都是比较谦逊腼腆地表达自己的观点，可能银行会比较看重这样的品质吧？面试好像组内通过率不算低的亚子~~单面就是一对三，三个考官分别针对简历和来银行的动机提出问题，

先是群面-无领导小组讨论，我们的题目是为交行2019年内部职工运动会做一张宣传海报（需要动手制作）。5分钟看体，8分钟讨论，25分钟制作。然后每一组派出一个人来讲解各自的创作理念，然后就是互相提问环节，最后就是自我评价。群面完了就是单面了，主要就是自我介绍，然后面试官会问你一两个问题，问我的第一个问题是你对你应聘的这个岗位是怎么理解的。第二个问题是你对中美贸易战的理解我看法。第三个问题就是针对你之前的一些实习经历随便问了下。

主要分为一面和二面。由于受疫情影响，一面和二面安排到了同一天。早晨一面，如果一面通过会在下午之前通知参加二面。一面主要是问一些基本问题，当然也是结合个人简历的，再加之了解一下家庭情况，最多问一个主观问题，难度较低。  二面就显得更正式一些，主要形式为半结构化。四个人一组，在进入会议室之前先抽选一个信封（里面装有题目），在短暂地思考之后进入会议室进行面试。共有五名面试官，早晨没用到的自我介绍在下午用到了，一分钟的自我介绍之后是对抽到的问题进行三分钟以内的观点阐述。在依次阐述结束后，面试官轮流一对一进行提问，都是一些主观问题。最后也会对四个人问同一个问题，然后依次作答，主要看面试者的逻辑思考能力和表达能力。