未通过投了简历过了几天，才在猎聘网上发面试邀请给我，但是连打一个电话跟我沟通都没有，直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧，去到后填表，然后一个很*的女HR面试我的，就是她发的面试邀请。问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况，她说这个岗位将来有晋升的可能性，部门3个人加上部长，说她们部长相当于外面的总监，部门里面没有设置主管，将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管；工资的20%要拿出来做绩效考核，每月根据绩效考核情况来发放，试用期就80%工资，周末双休，加班的话可以调休，然后就让我回去等通知了。
有点搞笑的公司吧，没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试，去了面试连倒杯水给人都没有，面试时候又吹牛画饼，一家小规模的公司，一个部门才4个人，部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管？而且工资还要20%算绩效考核，也就是网上写的工资范围里，最低的数字你都没有，要扣去20%做绩效，可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了，之前是550.-7500，要求2年以上工作经验，现在改成8000-11000，要求5年以上工作经验。真是迷之操作。
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人事专员面试概况
基于用户贡献的2887条人事专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
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人事专员面试经验
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面试难度
面试感受
公司招聘建议，团队招聘不建议。
感觉靠谱在网上挂了简历，人寿惠州售后部打电话给我，问我要不要面试人事专员/售后。了解了一下基本情况： 五天半工作时间，只有人寿的意外险和养老险，没有五险一金。签合同，但是不一定是劳动合同。问了在人寿的朋友，说人寿有内勤和团队之分。公司招聘的内勤才是正式劳动合同，买五险一金；团队招聘是团队自主招聘，不正式。就没去面试了。...查看更多
2 年前 发布
有点无语凝噎的面试经历
一家老国企，虽然是制片公司但现在基本是做物业资产的运营。一面是是部门主任跟主管一起面试的，她们人都挺好的，聊得挺开心，把待遇什么的都跟我讲得清清楚楚，让我回去等二面通知。二面是分管人力的副总，面完回去后就通知我通过了，说基本可以录用了，让我去准备入职用的资料，其中有一些比较难弄的资料像无犯罪记录证明跟计生证，让我去准备好，说是需要这些资料发起流程给总经理批。
后面又通知我，说总经理要求要面试我，让我再过去一趟。我内心其实是不太舒服的，但没办法，只能再去给总经理面试一次。三面时提前十几分钟到，但是等了超过约定时间三十多分钟才到我，然而面试时间就三分钟，叫我做个自我介绍，然后问我学校是在哪的，父母都在老家吗，有没有入党的想法，就叫我回去等通知，前后时间不超过三分钟！然后当天就通知我说总经理觉得不合适。很无语，我本来都准备入职的资料了，为此也推了一些面试，结果遇上了这样一个总经理。我不知道这里面是否存在着领导之间权力的斗争，但我觉得这事情肯定不简单。让人生气的一次面试经过。
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2 年前 发布
感觉没戏
我面试的是长沙这边的厂区
我面试的是长沙这边的厂区，面试我的HR姐姐很随和，面谈过程轻松加愉快，也没有给面试者施压，面谈过程主要是讲一些自己的技能和工作经验，以及上一份工作的离职原因，最后让我做了一个Excel表格作为最后的考验。
公司环境还挺不错，干净整洁，包括车间里也是，希望能成功面上吧。
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2 年前 发布
在智联投的简历 上午投下午就约面试了
在智联投的简历 上午投下午就约面试了 去到在前台填表 等待之后就有招聘专员来面试 因为在我之前就有人在面试中了 所以感觉就像是已经招到合适人选 很快就结束面试了 主要是自我介绍 然后根据简历问相应的问题 问之前工作的经历 对薪水的期望 介绍工作内容和工资 可以到岗的时间...查看更多
2 年前 发布
1
应届生，由于疫情原因，在前程无忧投简历后，hr隔天就电话联系我，在电话里进行比较详细的一些沟通
应届生，由于疫情原因，在前程无忧投简历后，hr隔天就电话联系我，在电话里进行比较详细的一些沟通，主要是了解个人的职业规划以及选择这个岗位的原因等，简单介绍了一下公司的薪酬福利等，聊了大概20多分钟，加了微信约第二天视频面试。
视频面试内容主要是更深入地了解我个人的想法。尽管专业不对口，但自我感觉表现挺好的，具备岗位所需要的技能，也表达了强烈想加入企业的念头。可能竞争对手过于优秀吧，下午收到了未通过信息。
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2 年前 发布
3
一般的公司，不怎么好的面试体验
劳动节的前一天去面试的，当时下着大雨，打着伞也被淋湿了半身，裤子鞋子全湿了。到了那里后，前台让我先填一张表。前台不醒目，来者是客，看到客人被淋湿了也没倒杯热水给我暖身子。
面试官是部门经理，常规性的问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了还需要几轮面试，她说一轮，合适的话要五一后再约时间。我再问了薪酬福利，她说薪酬要等到复试后才能定，福利的话入职买社保，入职满3年买公积金，听到这里我内心想3年后才买公积金，真是万恶的资本家啊。然后我就说没其他问题了，就走了。淋湿了半身就为了这样一场面试，好失望。
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2 年前 发布
12
确定通过人事专员相似职位面试经验
绩效考核面试很好，共1轮面试
作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
面试套路深
首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。）
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1
第一次见女董事长。
第一周周三招聘人员简单电话沟通，加了微信，约了周四的视频面试。感觉不错：人事专业，态度和蔼，面试还人性化，周四和人事总监视频了40多分钟，基本都是双方基本情况的介绍，互相了解了双方概况，彼此印象还不错，职业素养较高。
当天下午，招聘人员说初试通过，让周五复试。周五去了公司，和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题，一个小时很快就过去了，双方聊的挺投机，体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利，能否一周内到岗，我说已经和两位领导确认好了。周五，通知下周二来公司继续面试，可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一，按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复，想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品，对方说制度就行，又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二，早早地就到了公司，等了半个小时左右，总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试，面试问题基本出乎意料：你做的最大绩效项目是哪个？我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个？流程和质量体系有什么区别？绩效工作面对的最大困难是哪个？这个还好能否接收长期外派？总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时，但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节，果然日理万机。面试经验：话不投机，基本没戏。
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2 年前 发布
绩效考核面试不好，共3轮面试
面试的绩效考核专员，在龙华分部面试的，共两轮面试。第一轮行政经理面试，主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通，面试官人很和善，沟通得很愉快；第二轮是总经理面试，主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问，总经理也很和善，期望薪资等也都初步沟通过了，沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午，人事跟我沟通说面试通过了，需要我把学历证书和毕业证书发给她，她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说，总部审批没过，询问原因，说岗位和薪资不匹配，目前没有超过我这个待遇的，但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内，我才决定去面试的，而且分部面试也通过了，确定可以给到这个薪资，然而两次报总部审批没通过，可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是，南山总部上班时间是双休，招聘信息也写的双休，但是龙华分部上班时间是6天10小时，招聘信息上并没有标出来，我当时也是看工作时间是双休，离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时，我说6天8小时还要看薪资情况考虑下，职能部门的岗位6天10小时接受不了，第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位，上班时间可以沟通，想着都来了，增加面试经验也好啊，就继续了第二轮面试。总的来说，在分部的面试感觉还是很好的，就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然，分部的人事小姐姐，行政经理和总经理人还是很好沟通，很和善。...查看更多
2 年前 发布
【绩效考核】面试分享
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况，一遍遍问，问人家的薪酬，奖金，福利待遇等等，问人家发展，可以了解，但是一遍遍问人家公司有意义吗？面试官不专业3.歧视女性，认为未婚女性面临结婚生孩子，面试官是2位女性，问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢？4.问人家有没有买房子，这是属于人家隐私吧，大家是相互选择的，双向选择5.公司环境看着还可以，但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
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