初中教师

面试地点在总部，面试需要带照片、笔和简历，一开始需要在前台领取一张个人信息登记表，比较多东西需要写，认真写需要大概10分钟左右。 面试形式是集体面试，当时是5个人在一个房间。（PS：是招聘培训的面试官，要注意这公司不是普通HR面试，面试官都是从课程顾问升上来，所以会涉及专业问题。）面试主要分为三部分： 1、各个人的个人介绍。  2、给出一个标题或者题目，进行无领导小组讨论，限时15分钟。你越讲得多越有利，不要管错与对，尽量争取多表现自己让其他面试者没话讲。15分钟后，会推选出一个人总结，尽量主动一点做总结的人。总结完后咨询其他人还有没有意见。  3、销售情景模拟：随机抽取一个小学、初中或高中的家长模拟题目，5分钟准备时间，之后会进行情景模拟。 模拟结束会叫你在外面等待，之后会叫你进去进行一对一复试，这个我就不知道了，因为当时我是不需要复试就通过的。 你觉得一个课程顾问一天的时间是需要做什么的？时间需要如何分配？

前两轮面试不难。是个人就能通过。关键是培训时刷人。培训有让你大声朗读羊皮卷的环节，每天都要吼，就是一篇短文，你要用最大的声音吼出来，不然培训师不满意，此处自己脑补***组织。或者有什么小贩售卖口号，叫你吆喝。这是训练激情。然后是试讲。你自己想好怎么讲，然后上去呈现。大家都很用心地在想办法让自己的课生动有趣。 一轮试讲后会叫两个或三个同学同时上黑板讲课，比谁的课更有吸引力。之后就是无数轮。这时候，课程设计得好的，嗓门大的就有优势了。课程设计要贴近生活，要超级夸张幽默。嗓门要嘶吼到无与伦比，把他人都压下去的地步。性格内向的，平时不擅长表演的，想走婉约派的还是别来了。培训师倾向于野兽派。还是能学到东西，但个人感觉成长有限。因人而异。

面试有两轮，过后会有一个培训考核。前两轮面试很容易过，一面就是问问个人情况，作个英文自我介绍，二面就是做题和试讲，过了之后他们就通知我说要参加一个培训考核，我当时以为这个培训主要会教你怎么上课，然后让你听听课，结果完全不是这样。 我就是在培训考核中被刷了，这个培训考核其实就是让你展现自我，和一批人一起，开始五分钟个性自我介绍，当时同期的人有唱歌有劈叉有吟诗有画画，总之要让培训老师在自我介绍中就记住你，之后就会让大家玩游戏啊，然后又有几次试讲，试讲一定要有趣生动，联系时事，反正要求很高，每个人试讲结束后培训老师会给出一定建议，但是如果你试讲表现不好，不够有趣生动，建议也已经没啥用了，你其实是已经要被刷下来了，所以说这个培训考核可以说是第三次面试，还是展现自我，像是一场表演，你演的让培训老师满意了就OK了。 如果性格不是特别开朗，为人有趣幽默，是很容易就被刷的，我个人有点偏内向，最后被刷了，和我同期的共有三十几个，最后留下来了20个，所以进入培训考核并不意味着一定能进，性格十分开朗，为人幽默有趣的应该没问题，像我这样性格有点内向，不擅长表演的可能就不太行。 为什么选择明师。