高级行情分析师

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郑州 3-5年本科全职

职位描述

福利：六险一金（+补充医疗保险）、绩效奖金、带薪年假、免费班车、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人）

岗位职责：
一、钢材、铁矿期货的研究
1、负责钢铁、铁矿板块逻辑框架和数据库的搭建，定期完成市场行情和报告跟踪；
2.负责深度钢铁行业研究，给出客观的研究结论；
3.负责钢铁全产业链视角的信息整合，自原料到终端都需了解；
4.负责撰写每周、每月及即时性的钢铁行业研究报告，MC报告；
5、特定品种突发事件的行情分析和投资建议；
6、负责特定品种的投资分析会材料，参加投研会议，讨论观点和策略。
二、外部交流与宣传
1、保持与主流财经媒体的紧密联系和沟通，及时推送研究成果，展示公司研发实力；
2、参加券商、基金、期货和私募等机构举办的行业活动，宣传公司的行情观点，树立并提升公司在行业的专业形象；
3、参加公司产品的推介与路演，向机构和相关投资人介绍公司的投资策略。
4、参与钢铁客户商务洽谈工作；
5、参与钢铁行业会议宣传工作。

工作要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业背景：冶金、金融、经济类专业；
3、工作经验：欢迎应届优秀毕业生，有1-2年及以上钢铁行业现货研究经验的优先，学历可适当放宽；
4、知识体系：了解黑色产业链知识，有对行业研究较深入的认识和见解，能正确把握和解读政策法规、市场信息，具备良好的投资分析能力；
5、善于联系国际市场与国内市场的关系，对国际政治及经济之间的关系有自己独特的认识和见解；
6、了解全球大型金融机构、各主要经济体中央银行的货币政策以及可能给全球金融市场带来的影响，从而做出较长时期市场走势的预判。
7、对股市、债市、商品期货市场之间的联系有深入的认识，并善于进行关联分析；
8、技能技巧：熟练使用彭博、路透、万得等资讯系统，熟练使用办公软件及期货行情软件，如文华财经、博弈大师等；
9、个人素质：良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、语言表达能力、吃苦耐劳，有较高的工作执行效率；
10、附加条件：有期货业从业资格/证券从业资格/基金从业资格、CFA优先考虑。

职位亮点：
1、梦：中钢网无论从发展前景（行业好，已是新三板企业，马上就要上北交所）；
2、情：六险一金（+补充医疗保险）、绩效奖金、带薪年假、免费班车、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人）、大爱基金（个人和直系亲属享受大病补贴和慰问）；
3、名：个人成长——系统性培训体系，良好的管理晋升体制，优秀者3年做部门经理；
4、利:底薪+高额提成+六险一金+年终奖+股权激励，优秀的员工一年收入二三百万；
5、乐：工作环境好、工作氛围（节日福利、员工旅游、每月团建）等方面都是非常好的。
我们将为你提供有竞争力的薪资和晋升发展，请你拿出真本事、用结果说话，底薪+高额提成+六险一金+年终奖+股权激励，充分解决您的后顾之忧。年轻人，尽情享受工作，尽情享受生活！

公司简介

一、公司简介：
中钢网---总部位于郑州，新三板创新层企业，股票代码：831727。是集钢材行情资讯、在线交易、数据应用、电子商务、终端综合服务为一体的全国性大型产业互联网企业。
二、公司荣誉：
连续四年中国互联网百强企业、国家级电子商务企业、AAA级信用企业、河南省百强企业、河南省互联网十强企业、全国钢材销售五十强，中国服务业500强，现有员工600多人。
三、福利待遇：
1、一流的办公环境（新装修7000平的上市公司标准）
2、良好的企业文化（给员工父母/祖父母发工资，生二胎奖3万、三胎奖10万，员工生日会、社团活动等）
3、较高的薪资待遇（比郑州市平均工资高一倍多、五险一金、带薪年假）
4、清晰的晋升通道（每年2次内部竞聘、A类人才选拔等）
5、完善的培养体系（中钢网企业大学分级分层人才培训实战、师徒带教机制）
6、诚信的经营理念（企业从不说慌造假，保证与您沟通的都是本人，工资待遇可以由您来定）。
四、招聘岗位：
如果您是技术大牛、运营专家、营销精英、管理高手，以上岗位，任您来选。共产党员、退伍军人、贫困大学生优先录用。
优秀企业，期待优秀的您尽快加入，共同奋斗、共创大业！

郑州管城回族区郑东新区电子商务大厦A座23楼

河南中钢网科技集团股份有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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