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面试等最新动态
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职位描述
【岗位职责】
1、协助店经理进行门店日常运营管理，及时发现问题，提出改善建议；
2、协助店经理把控门店的销售业绩等各项指标，分析商品销售动态；
3、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
5、协助团队管理，带领团队执行公司规定的标准话流程与规则制度，打造高效团
队。
岗位要求:
1、全国统招专科及以上学历的应届毕业生（2022-2023-2024）， 专业不限，连锁经营、市场营销、工商企业管理、管理类等专业优先考虑；
2、良好的沟通、领导和协调能力，亲和力强，勇于挑战和创新，并勇于追求成果；
3、对零售工作充满激情，致力于在零售行业发展。
【福利待遇】
1、无责任底薪+奖金+绩效，节假日三倍工资，带薪年假；
2、免费的小区环境宿舍，提供电视机、洗衣机、热水器、空调等；
3、完善的人才梯队，领航生优先获得培训和晋升机会，每月定期举行专业系统培
训及晋升考核，营运领航生-见习店长-店长-区域经理；
4、丰富的员工拓展活动，更有机会去海外学习和观光，优秀员工亦可外派至国外。
【晋升发展】
1、营运领航生-储备店经理-店经理-区域经理-大区总监；
2、营运领航生更可获得优先转岗到集团总部职能岗位的机会；
如建店专员、稽查专员、陈列师、数据分析师、需求分析师等关键部门岗位，多方位全渠道晋升转岗。
公司简介
名创优品集团成立于2013年，总部位于广州琶洲，在全球111个国家和地区拥有超过6400家门店，目前已实现美港两地双重主要上市，并孵化出子品牌——全球潮玩集合TOPTOY。
名创优品致力于成为世界第一的IP设计零售集团，合作知名IP版权方近100家。我们的经营哲学是“开心哲学”，希望用非常亲民的价格和“好看、好玩、好用”的高品质产品，让消费者享受开心生活。
成立11年以来，名创优品一直致力于为不同国籍、不同性别的员工构建多元平等、广阔温暖的发展空间，公司内部设置健身房、瑜伽室、按摩室、桌球室、母婴室、食堂孕妈专座等一系列贴心福利及配套设施，并首期投入1000万元设立员工婚育基金，为员工新婚、生育提供10000元/位以上的现金奖励，以满足员工对工作生活平衡的需求。
期待你的加入，与我们一起“年轻敢创，去世界造浪”。
西安雁塔区大唐不夜城站
相关岗位
名创优品集团（广州米尼家居有限公司）的面试经历
查看全部27条面试
面试难度2.0
一般
非常难
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
管理培训生面试不好，共5轮面试
面试职位： 管理培训生-广州
一面 视频面，群面，为某零售公司制定疫情期间降低海外租金的方案，比较简单 二面 2v4，两个hr轮流对四个candidates进行结构化提问，大家按顺序轮流回答， 最后一道英文题hr在会议室里，其中一个hr一直进进出出； hr讲话也不用麦克风，声音比较小，听起来很费劲，体验较差 三面 高管面，1v3，一个女副总对三个candidates进行简历挖掘和结构化提问，回答问题的时候女副总一直在玩手机， 而且时间分配非常不均匀，感受不到尊重，体验很差
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
【运营】面经分享
面试职位： 运营-广州
面试运营岗，去到第二轮面试 提前2天左右时间hr会打电话过来了解基本信息，初步确认合适才会有约到公司进行面对面交流。 一面 第一面是hr，先自我介绍，聊聊对这个岗位的认识和自己的能力有哪些方面是匹配的。 我觉得hr主要是想看看你的意愿如何，对这份工作是否有热诚，是否稳定等等基本情况。只要淡定点，hr不会怎么为难。 二面 部门经理面试。 正如其他面试者所说，确实是有那么一些不太尊重人的地方（不知道是他们管理层风气还是怎么样）， 部门经理全程无精打采，爱理不理的样子，一直翻白眼。 主要问一些实操问题，过往成功的案例等等。会提一些假设性的问题让你去解决，大概5分钟时间。 听部门经理的意思应该是想找个专注于某个领域的人，做平台就做平台，做数据就做数据，只要做好其中一个方向就行了，至于其他渠道拓展、推广宣传等等就不需要自己担心。 可能这就是大公司的关系吧，分工很明确，这里不需要综合性能力强的人，认认真真做好螺丝钉就可以了。 如果不是特别感兴趣或者有强大心理承受压力的话，不推荐去。公司实力是有的，业态也多，能吃苦耐劳可以试试，要做好精神上和体力上的准备。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
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