电子技术研发工程（商务）

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12-20K·13薪

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厦门 3-5年本科全职

职位描述

一、工作内容
1、负责对应产品电子方案评估、设计及验证；
2、PCB设计及制样，BOM整理，资料汇总输出、封样；
4、技术规格书的制订，对应产品的不同区域的认证；
5、新品量产的跟踪及制程异常的分析；
6、参与每周大客户的线上沟通会议，并主导技术部分的沟通和引导客户；

二、任职资格
1、本科及以上学历；电子类相关理工类专业，英文听说读写流利；
2、2年及以上电子工程师工作经验，具备扎实的问题分析与解决能力；
3、LED大功率电源开发3年以上实工作经验；
4、掌握PROTEL软件或者Power PCB或者其他设计软件；
5、有从事过电子项目经理的优先；
6、有美国签证、驾照优先录取。

公司简介

厦门光莆电子股份有限公司成立亍 1994 年，总部位亍美丽的鹭岛厦门，是国家高新技术企业、中国光电行业协会光电子分会理事
单位。公司注册资本 1.158 亿元，员工 1200 多人，其中研发工程技术人员 300 多人。公司主营业务为 LED 智能照明、 LED 封装、
背光显示、 FPC 等产品的研发、生产、销售，是一家由 LED 中游封装业务起家，幵成功向 LED 显示和照明应用业务拓展的百强公
司。公司有着 23 年的研发技术和行业经验，幵已完成 LED 生态链的初步戓略布局。 2017 年厦门光莆在深交所上市(股票简称:光莆
股份,股票代码:300632)，与此同时，在上海、深圳、美国的分部也顺利落成。有着强大的研发实力和丰富的客户资源的厦门光莆正
式启动全球化与智能化的戓略布局，幵迎来第二次全面升级戓略人才储备，为实现新的 5 年计划和百亿目标而奋斗。

厦门翔安区厦门光莆电子股份有限公司民安大道1800

光莆电子的面试经历 查看全部18条面试

面试难度1.5

一般

非常难

面试的时候主管完全不管你以前做啥工作，拿给他看，他看都不看。

面试职位：生产计划/物料控制-厦门

面试给人感觉很垃圾的一个厂，给不了你要的工资，就拼命的找你问题贬低你，你们的招聘要求写那么低，面试要求怎么变那么高？我要是那么牛，都能当主管了。工资面试之前打电话我就问了有没有这个数，没有的话就不要让我去面试了，浪费彼此的时间。接下来跟大家说说具体面试细节：面试的时候主管完全不管你以前做啥工作，拿给他看，他看都不看，就是从一开始就没打算要你的那种感觉。就一个劲的说你怎么不学那个，怎么不学这个，把你贬低得一文不值！真的是服了这个公司了。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

²⁸

一共面试五轮，分别是HR、三个销售部门的用人经理以及业务副总，从早上9点面试到下午三点才结束。

面试职位：销售-厦门

工作以来面试过最恶心的一家公司没有之一，各位千万别去踩坑，说说我的面试过程:一共面试五轮，分别是HR、三个销售部门的用人经理以及业务副总，从早上9点面试到下午三点才结束。结果面试完第二天HR说他们老板要我提供上两家负责的客户名单，我给了。没想到隔了一天又让我针对他们公司的产品给一个未来几个月的销售方案。简直可笑至极，我跟你没有任何劳动关系就想让应聘者给你干这些？连试用期都不敢给？大概率就是想用这种方式来套取应聘者的客户信息和方案，真是无耻。各位如果去面试销售千万小心，估计这家公司被疫情影响太严重了。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

²⁹

公司节奏紧凑，面试流程较快

面试职位：设备自动化工程师-厦门

由总监面试，主要关注之前的相关设计经验，还好有准备之前的案例图片，配合说明，很快面试流程就结束了，后HR再约了一次电话面试，董事长和HR经理多方通话面试，主要了解经验和自我认识，挺顺利的，过了两天HR就通知面试通过了。期间没有安排笔试。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般