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面试等最新动态
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职位描述
交通银行社招零售业务客户经理（仅招两名）
一、薪资：
该工作多劳多得，底薪+提成+奖金+额外津贴+综合营销津贴，月收入平均6000-12000+（上不封顶）
二、岗位职责：
1、 负责交通银行信用卡、养老金、个人信贷等零售综合业务推广和大客户维护；
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；
三、任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强；
2、全日制本科及以上学历（含应届毕业生，学信网可查），专业不限；（优秀有经验可放款至大专）
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁；有信用卡、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业有较强服务意识，热爱销售，积极负责
四、福利待遇
a:入职：培训一周+缴纳六险一金
半年员工：发放生活用品补贴，女1200、男900
b: 补充医疗： 30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年
c: 高温补贴400元
d: 开门红奖励共2000到20000元
e: 每年生日300元
f: 医疗基金:每年2500-10000元
g: 与卡中心一起成长奖1000元
h: 边工作边学习1000元
i: 每年提供一次价值约1000元的体检服务
j:工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利、子女托费福利
k:入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做行服
l:良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制等等
欢迎您的加入！！！
公司简介
2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立，目前，交行卡中心已经转制为持牌经营的总行直属省分行级专营机构。
截止目前，交行卡中心形成了由18个职能部门和全国60个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡经营管理各领域、机构完善、素质日趋成熟的专业化团队。
未来，交行卡中心将继续发挥进取实干、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着个人支付和消费金融行业领袖的目标不断前行。
合肥包河区交通银行安徽省分行办公楼15楼
相关岗位
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心的面试经历
查看全部861条面试
面试难度1.0
一般
非常难
信用卡客服，纯接听岗位专员
面试职位： 信用卡中心-外聘员工-合肥
面试分初试和复试还有上机考打字速度，就是走个形式。初试就是HR让你做个自我介绍，问几个简单问题，你要表现强烈的求职欲。复试一个人一个人面，除了先自我介绍，讲之前的工作经验，离职原因，问一下以前的工作，问如果遇到什么突发情况，你该怎么做。当然是客户至上了，永远是先安抚客户情绪啊。如果自己非常气愤的时候，那就坐下来喝口水冷静一下自己。都是很简单的问题，最后问能不能接受倒班。 面试通过后跟着参观一下公司。主要是介绍公司，工作内容，工作环境，员工休息，健身设施什么的。倒班确实挺熬人的，早上7点到凌晨2点的分几十个班次，每个班次是8小时制，可能会加班，有时候也有话务量少的时候可以环休，但也没多长时间。上班期间手机要锁在柜子里，基本一天要接120个电话。试用期一个月2200。转正后底薪加提成大概4000左右，有时候会有其他奖励或者补贴，500到1000不等。年终奖大概5000到7000多不等，升到三阶客服可能会更多吧。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试的岗位是人工智能方向储备生，也就是通常公司说的管培生
面试职位： 机器学习-上海
面试的岗位是人工智能方向储备生，也就是通常公司说的管培生。面试分为两轮，第一轮是群面，7对7的辩论赛的形式，群面没什么特别的感受，条理清晰言之有理表现镇定应该就还好，淘汰比例我也不太清楚，但是后来来复试的时候我们那组大概只看见了五六个人。 第一轮面试后大概三天给的消息让去第二轮面试，第二轮面试分为技术面和总裁面，加起来面了有一个小时。技术面是部门领导面试，主要会面一些项目经历以及个人承担的角色，以及平常会使用什么工具，没有特别明细的技术问题；如果技术面领导觉得有兴趣，会还有一轮总裁面，我之前有七八个人面试了，但是只有两个人去面了总裁面，总裁面侧重于对公司和行内的介绍以及一些未来的培养，总体来说，第二轮面试的氛围是比较轻松的。 面试完了就回来等消息，大概等了十天卡中心给打的电话说通过了。it管培无论是待遇还是未来发展都还挺不错的，加油～
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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