品牌策划

刚在boss直聘放了简历马上就有凡岛的HR来邀请投递简历，陆陆续续有三四个同家公司不同岗位的HR也有来找，不仅是凡岛一家公司，旗下的两三家子公司也来邀请投递简历，似乎是想广撒网找人去面试吧。当时找工作没有经验，沟通几句就加了微信说发试题和电子版简历给我先填着。招聘软件上写的是广告投放，沟通的时候却说是营销策划岗位。试题有以下几个问题：1、用一句话从性格、外貌、生活态度描述你自己。2、给了一串数字要你分析并写出结论（看了老半天也不知道是什么结论，网上也没有答案）3、选一个平台给补水面膜投放广告写一个标题 4、根据第三题设计广告视频框架，把逻辑写出来 5、你认为抖音为什么会火起来？写原因 论证 6、谈谈对互联网广告行业的工作认识与理解，对未来五年该岗位做大胆猜测 工作地点在下了地铁之后要再步行5到10分钟，因为事先已经填过岗位申请表了把简历给工作人员在旁边等着就可以了。现场很多人在等着面试，我刚到没多久就被叫去面试了。HR问的问题套路网上都有参考答案或者是说回答思路的，怪我第一次面试没有做足功课自己给自己挖坑跳了。大概的问题如下：介绍你自己，没有工作的这段时间在家干嘛，你觉得你自己写的文案怎么样，给一个防脱发洗发水想一句广告语，你对这个岗位的理解，你对加班有什么看法，如果突然需要你一大早回来公司进行广告投放的话你能接受吗你怎么看，你怎么看待网络上对凡岛公司的差评，你在外面等面试的时候觉得这家公司怎么样……其他的已经不记得了，面试的时间差不多40分钟吧，有两个人给面试，其中一个发问，另外一个不知道是不是实习的一直埋头在本子上记笔记也不发问。问薪资说的是4k到6k，HR只说能达到（实际能不能就真的不清楚了）公司环境就是那种大办公室，密密麻麻的电脑桌和座位，大多都是年轻人，HR说公司目前处于快速发展的阶段所以人员流动性会很大……emmm各位见仁见智吧，对于我刚出来找工作的人来说是很好的面试机会，虽然没有过但也收获了宝贵的面试经验吧。希望这些信息能够帮助到大家

第一轮面试是线上群面（五人），会给两道三分钟你思考再回答问题，问题也会发到公屏上，不赢担心没听清楚的情况。 公司优点 下面是一对多的提问 1、自我介绍 2、过往团队中遇到的困难是什么，后来是如何解决的？如何激励成员们？最后结果是什么？你又收获到什么？ 3、曾经有主动学习过什么技能吗？当初为什么要学习这个技能？通过什么方式学习呢？这个技能你是如何转化的？ 下面是一对一的问题 1、品牌对于产品的作用是什么？ 2、如何看待短视频行业？ 3、对凡岛了解有多少？有什么建议？ 公司介绍 面试结束

用户研究员 笔试--面试 形式：3人群面 流程：自我介绍--面试官提问--应聘者提问 面试官提问主要涉及用研技术、未来岗位发展期望、沟通领导能力的考察等。 笔试题和面试题都很简单，面试官的经验感觉不是特别丰富。这些都还行，主要是公司给我的感觉很不可。 面试的最后，主面试官一口气地把公司的上下班时间、薪资等介绍了一下。总结来看，就是4-6k，提成制，加班多。 最不解的是，凡岛这家制造业公司硬是声称自己是“互联网”公司，并以此来佐证它们“提成制”和“大小周”的合理性。 再看薪资，4-6k的用户研究员传达出一种工厂小螺丝钉感，无法想象其未来上升空间。 并且，整个公司的装修和氛围都给人一种压抑感。2楼饭堂用的白色漆木椅配铁长桌，漆木椅还带有些洛可可的花纹。整个风格和一楼大堂以及面试的楼层都很不一样。 面试结束的2天后，凡岛hr来电通知我说通过面试了。我拒绝后，追问是否因为薪资不符合期望。 总结来看，这家公司地段、薪资、工作制度、还有岗位专业水平都没有达到我的期待。