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面试等最新动态
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职位描述
"岗位职责
1. 参与软件需求分析和系统设计，理解业务需求，并据此编写技术方案和设计文档。
2. 使用Golang语言进行后端开发，开发高效可靠的云端平台后端服务。
3. 协助构建微服务架构、制定服务接口规范，并实现各个服务的API接口。
4. 设计并开发数据库模型和数据访问层，保证数据的一致性和可靠性。
5. 参与系统性能优化和稳定性改进，对关键路径进行性能分析和调优。
岗位要求
1. 相关背景知识：具备计算机科学或相关领域的学位或在读，有计算机基础知识和编程概念的扎实理解。
2. 编程语言：熟练掌握Golang编程语言，理解其核心特性和常用库函数。
3. 后端开发：具备后端开发经验，了解常用的后端开发框架和工具，熟悉基于Web的服务开发。
4. 数据库：熟悉关系型数据库和NoSQL数据库的设计和使用，能够编写高效的数据库查询语句。
5. 微服务架构：了解微服务架构的设计理念和模式，熟悉服务间通信和协议。
6. API设计与开发：具备设计和开发RESTful API的能力，了解常用API设计原则和规范。
7. 学习能力：具备快速学习和适应新技术的能力，持续保持对行业动态和最佳实践的关注。
8. 自主性与解决问题的能力：有较强的自主工作和解决问题的能力，能够独立完成分配的任务。"
公司简介
Momenta 是全球领先的自动驾驶公司，致力于通过突破性的AI科技，创造更美好的生活。为实现可规模化的自动驾驶，Momenta基于数据驱动的“飞轮”技术洞察，以及量产自动驾驶（Mpilot）与完全无人驾驶（MSD）相结合的“两条腿”产品战略，提供不同级别的自动驾驶解决方案，更高效快速地实现无人驾驶规模化落地，赋能更安全、便捷、高效的未来智慧出行。
Momenta成立于2016年，在中国、德国、日本有全球业务，并已获得上汽集团、通用汽车、梅赛德斯-奔驰、丰田和博世的战略投资。
深圳龙岗区Momenta10楼
相关岗位
魔门塔科技的面试经历
查看全部55条面试
面试难度3.0
一般
非常难
Java面试一般，共1轮面试
面试职位： Java-北京
1. JVM的内存模型 2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法 3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下 7. Redis的持久化机制 8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列 11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下 二面： 1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗 3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗 4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian） 4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 你对待工作的做事原则有哪些？ 7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了） 三面： 1. 选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决（然后各种问细节） 2. 项目中用了REST，是拉的还是推的，既然是实时为什么不用推的 3. Redis和数据库如何保证数据一致性 4. 问了我参加的数学建模美赛（感觉被鄙视了，对方以为是ACM） 4. 在技术方面还有哪些兴趣？最近在看哪些技术方面的书
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
hr在终面时表现得极不专业
面试职位： 其他职位-北京
这里面试分为4轮：1、同事电话面试；2、直属领导视频面试；3、跨部门领导电话面试；4、hr文化终面。前2场感觉都还好，不得不吐槽第3和第4！跨部门领导问的问题一点水准都没有！让我做好心理准备，感受就是一直在劝我谨慎选择他们公司。黑色问号？我也是评估后才选择的，都来面试了，说这些还有意义吗？ 最后就是hr文化面，给我讲了一堆话。一直在夸他们的一个产品经理，说业务能力行政能力都特别强。问题是我一头雾水，我没有问和这个回答相关的东西，这是在办公室捧臭脚呢？故意说给某位产品经理听的？ 最后，面完3和4，hr就不告知结果了。我就是事事要有回应。知道面试不成功了，也要追溯原因，然后补自己的短板，于是致电hr，问结果。对方说，我们这里还有一些候选人，所以有结果会再联系您，然后就没然后了，耗费了我的时间，告知最终结果就这么困难吗？一点职业素养都没有！
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试轮次比较多，一共五轮。
面试职位： 嵌入式-北京
面试轮次比较多，一共五轮。第一轮部门主管面，主要结合部门遇到的问题进行技术讨论，这轮会对技术的深度和广度进行考察，注重解决实际技术问题的能力，切合实际工作的情况。第二轮，各部门主管交叉面试。就系统底层，架构，算法，应用编程进行讨论。这轮涉及知识面超广。这轮有不少问题没答好。 第三轮，部门总监面。这轮会由面试者最终选择部门的总监进行面试。着重讨论了诸如算法优化，硬件加速，定点化，调试技巧。也就自己之前做的一些项目以及用到的算法进行讨论。第四轮，研发总监面。这轮没有谈及具体技术，给我感觉更多是考察我的逻辑能力。第五轮，online代码测试，这轮没什么说的了，十几年来每天都在写。 整体来说如果你的简历上的东西都是真的，面试者也一直没离开过一线开发，经得起面试官们针对简历的询问，总体来说难度还好。比较注重深度和光度，如果知识面单一或者对自己做过的东西一知半解的话可能会困难。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
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校园宣讲会
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