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面试职位: 销售助理-广州
简单说吧: 这个职位是销售助理,在广州是一个办事处,在宜安广场的14楼一个小办公室,负责华南的业务。面试是HR和销售部经理,两个女的。大部分是HR的Jessie提问的,销售经理对着手提电脑观察为主。问题重点围绕离职原因、销售助理和一线销售的一同、是否愿意去一线做销售人员。(这个职位流动性应该很大,HR偏向招稳定型的人) 面试完了,我对公司的提问环节,我是向直属上司销售经理提问的,可是HR多次打断我的问题,自以为是,非常没有礼貌。 在最后,HR问到薪资的时候,“上一份工作的月薪多少?”我回答了。“上一间公司的薪资结构是怎么样的?”,因涉及年底双薪、奖金、交通餐费补贴等,我在考虑如何表述的2秒内,HR不耐烦地重复了一边“薪资结构啊薪资结构啊傻瓜!” ......我听到“傻瓜”二字,真的傻了...... 对阿克苏诺贝尔了解不多,只知道多乐士产品不错,现在只有两个印象:没礼貌、"傻瓜"。 1、离职原因?假如这个情况没有发生,还会选择离职吗?没有考虑公司内部其他职位吗?为什么一定要离职? 2、对销售助理和市场助理有什么不同? 3、假如有机会去做一线销售,你愿意吗?为什么? 4、个人五年职业规划?五年后的那个职位会做什么?请具体一些。 5、上一份工作的薪资结构?月薪、年终奖金的具体金额?
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面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 销售代表-上海
1,猎头公司先推荐职位。 2,上海的HR电话面试。 3,,2天后告知没戏。 1,主要问我为什么离开上一家公司,这个问题真的很让人头痛我面试几次外资都难在这个问题上了,我答离家距离较远发展空间有限,他还刨根问底的问我,问这个问题,不懂为什么这个问题HR就那么感兴趣。 2,问我职业规划,我回答说根据公司的这个相关考核评级来确定自己的
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面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 推广专员-广州
现在我介绍,然后人力资源的问一些简历中常规的问题,这些都好回答,只要真诚的说出即可,但是人力资源的人是非常精明的,能看得出,下来是部门经理的提问,几个关于简历中专业项目的经验,偶尔会蹦出几句英语,让国企出来的我有点不是很适应。 对职业规划的想法,对合作公司是如何甄选?等等
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面试难度: 困难
面试感受: 不好
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