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德国科威尔(KEWILL)成立于1975年,全球的直属员工超过800人。科威尔(KEWILL)公司拥有严格的质检管理体系和完善的售后服务体系,于1993年通过了ISO9001国际认证。流动感测技术,品质处于世界领先地位。在1999年发明了热传温差技术并成功运用到流量检测领域,目前该技术已成为行业标准。科威尔(KEWILL)的流量监控产品在流体控制系统中倍受瞩目,位于德国Flughafenstr. 1-4 2325 Hamburg的KEWILL公司,世界上最大的小口径流量监控器和开关生产厂,产品范围涵盖流量开关、流量监控器、流量计。
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面试职位: 普工-贵阳
8点50我们就到公司门口了,我打电话给李姐(通知我们面试的那个),她说刚下公交车,要我们等会。大概等了几分钟的样子,李姐就来了,她把我们带到公司的会议室,叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人,我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排,坐在我们对面的是四个美女,还有一个男的(一看就知道是搞技术的),都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况,我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧,看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人,如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事,根本没有和我们交流,我们也坐在那里,都没有说话。我当时挺紧张的,不晓得她要我们做什么。 自我简绍
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面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: Android-北京
一面是android技术人员来面,问了android有关的知识点,面试官人很好,回答的不好的给出了我一些建议。 二面是技术负责人来面,问了一些android的framwork层的知识点,答得很不好,最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分,很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程,链表的反转。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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