远洋地产管理培训生面试经验

敲黑板的重点是，很多房企的销售类管培生并不是真正意义上的管培生，大家在择业时一定要注意。一轮时群面，讨论一个楼盘的营销方案，如何规避法律纠纷等等，我表现的不错，被留下来进行了hr的一对一单面，问了经历，意向城市，模拟了一个小的销售过程，hr说了销售的工作时长是一周休一天，周末也要工作，虽然我之前有了解过但听到这个就觉得，fine，你给我发offer我也不会去的，但表面上还是嗯嗯我可以。 后第二天业务＋hr，先是抽签，地理位置＋产品，向面试官进行销售，有点压力面的意思，但因为我心态其实已经很无所谓，就放飞自己了。业务主要问了为什么选择这个岗位，实践经历等等，当然也提到了地产007，hr问的问题也都比较常规。最后还是没过，我想他们也看出我只是来水经验的吧。

没有分专业，但基本上都是人力财务客关岗位的。12个人一组，等人齐了才开始。一共30min讨论+5min陈述讨论包含自我介绍，一个一个说会浪费掉很多时间。题目不难比较主管，可提出多种解决思路。由于人多，讨论环节时间较少，不激烈，较快达成一致。面试结束后会有hr挨个提问，有的问自身的问题，比如意向城市，有无offer这种。有的问得很尖锐，如果淘汰非自己的一个人淘汰谁。总体来说感觉不错，大家都很强，加油。

面的设计管理岗，人力总+业务总，2v1，都是常规问题，时间很快，10分钟左右结束3.（因为有甲方和乙方的实习经历）（二面人好多啊，估计要刷一大半，现场一堆985，心里没底了）

二面线下群面，先是自我介绍，简历深挖，有实习的就问实习的经历，提出问题挑人回答，没兴趣的基本不会被挑上回答问题。

面了很多轮。基本上问的都是简历上面的问题，例如校园实践经历和实习经历。还有一些常规问题，例如你的优缺点、失败的经历等等。

三轮面试: HR 部门经理 事业部总经理 HR: 首先阐明并确认你是否同意入职后做一年及以上的置业顾问(地点看分配)和未来全国范围内轮岗 氛围轻松 就是针对简历的提问和了解 部门: 再确认是否可以接受做置业顾问 问了学生时代最难忘的经历是什么事业部 总经理: 自我介绍 针对介绍内容提问 确认能否全国轮岗 通过 收到offer 注意关于薪资和所属公司的内容