迅达电梯管理培训生面试经验

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!

首先是自我介绍，这是第一轮。 第二轮是小组考察，14个人共分成两组，玩一个用一副扑克牌搭建塔楼的游戏，看谁的比较高，结果我们搭的比较高，主要观察领导力和合作能力。

通过电话面试的，面试官是迅达的人事部经理。主要就是了解了一下各方面情况，简历上的情况，还有个人的职业规划，和一些个人生活情况。

面试过程： 可能是校园招聘最后的批次吧，HR讲了很多。需要用到英文，大家都挺厉害的，还需要团队做游戏。

第一轮录视频，用英语回答3个问题，很简单。第二轮电话面试，通过短短的十几分钟面试，我认为HR职业素养还有很大的提升空间，许多问题较为愚蠢，对个人隐私问题刨根问底。甚至在有些方面不懂装懂,对自己不了解的东西，乱下定义。面试过程中还一直傻笑。以下是我的个人观点仅供参考。 1.面试HR职业素养问题：电话面试的HR是个海归，但是对中国教育部海外留学学历学位认证程序完全不了解，对这种情况只有两种解释：一是他从来做认证（没有认证就能去外企）：二是留学学历真实性存在问题。 2.面试中的刁难问题：如果应聘者是国内大学毕业的学生，HR就会用他那蹩脚英语一直提问你英语问题。想方设法把你的缺点放的更大：如果应聘者是海归，HR就会问关于行业深层的问题，感觉不是在面试应届生而是经理。俗话说好：“阎王好斗，小鬼难缠。”真是不假呀。希望以上我的经验给想去“外企”的兄弟们有所帮助。Peace Out！

一面 询问了一些基本个人情况。主要针对简历上突出的亮点、项目经历、实习经历等做了询问。涉及技术层面问题，电梯维保、公司认知等等。