星火教育公司非技术类管理培训生面试经验

面试官人不错，平易近人，基本看眼缘吧，做好自己就好，就是工资不高，希望后续有更好的发展。毕竟就算经济形势再不好教育培训行业也不会太垮。祝各位找到心仪工作～

一 听课看笔记 安排听课 用英语做笔记 二 看音乐素养 模仿英语声 三 表演能力 给特定词 如棒棒糖 表演出来 放得开 会点音乐 英语要还可以的

从HR到总经理，万科的面试流程很科学人性化，主要是看中潜质和你对这个岗位的看法

首先，参加宣讲会，了解公司的情况。然后，做一份试卷，对应所应聘的阶段的试卷。等待改卷后，通过笔试，面试官抽取一道题，面试者试讲。接着面试官问了几个问题，为什么想当老师，喜欢小孩子吗，有相关教学经验吗，自己的优缺点，想去哪些城市工作，家里人是否支持你当老师等等。面试官很亲切，面试一点都不紧张，很愉快。

首先从HR助理那儿领取了一张资料表填写. 然后便是HR一面, 先是问了我一些个人情况,接着让我聊聊新东方,我凭着记忆回答了一些大方向的点,HR就开始发难了,刨根问底地问我对东莞新东方的了解(说实话有种审犯人的感觉), 最后我没有完全回答上,HR便态度非常不好地以批评教育的口吻继续面试, 俗话说HR是公司的门面, 而这个女HR着实让我留下很差的印象.  HR面试完后就进入了笔试(半小时时限), 试卷难度感觉应该在高中水平. 笔试完了后会有学科主管来谈话。 接着谈完后让我等会儿，不知道是怎么回事，我等了很久也没人....直到我去问HR助理，她才让我回去等消息。  最让人无语的是我等了将近一周也没有任何消息，直到我再次去问HR助理，她才告诉我，她忘了告诉我我面试没有通过。

早上先进行一场宣讲会，老师们都很健谈也很风趣，氛围十分地轻松，结束时递交简历。筛选过简历后下午进行试讲和答辩，老师比较注重应聘者的言语能力和画图能力。