上海泛微网络科技股份有限公司面试经验

面试的销售岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 一面：总共10个人，每人两三个问题，不问技术。比如：一些简单的技术面

面试我的是一个hr （看网上有些人的初面是店长，问的是关于盒马运营的问题，感觉每个人都不一样 😂）   面试的大概内容是： 面试内容是： 

一面6人小组，问的与技术无关为什么选上海，你对上海的看法获取招聘渠道留意过校门吗，门牌在哪个位置，字体你们城市的洒水车音乐挫折等问题，平均一人两个问题二面技术介绍了项目问了模块基础：final关键字和static关键字比较两个对象内容是否相同怎么办List接口介绍一下，常用实现类介绍一下，Set集合常用实现类介绍一下MAP介绍一下常用实现类forward和sendredirect介绍一下有一个需求，jsp跳转到另一个页面你可以用哪些方式实现前端jquery的id选择器，类选择器，name选择器，怎么用；获取当前div中table中的td的父dom对象你有那些方法只知道这个id获取他相邻的标签你又有什么方法css的内外边距用那个有什么属性一個css属性控制页面位置（position把，记不太清了）的那个的属性有什么sql注入是怎么回事，怎么避免用过那些数据库现在有个班级想统计男女性别人数，怎么做存储过程写过吗，关键字是什么一般什么时候用呢linux常用命令说一下我会的不多，让我面描述一下我用过的那个vivi文件路径，进入操作模式输入i进入insert模式开始执行写入操作输入完毕开始按esc退回操作模式，：wq保存并退出问了考研就业怎么看你的想法是怎样校园什么有什么是你印象深刻的或者挫折是什么基本没了，等结果，没有反问三面自我介绍爱好选公司看中什么现在处于一种什么状态拿到了其他公司offer正在筛选吗父母支持去上海工作吗反问进度挺快，一二面都在几个小时后回复结果三面等了2天人事发来了感谢信，挺难受的感觉秋招无望了

总共经历了三轮面试，问得问题都是比较基础但是最终很可惜没有被录取（有点小可惜），所以将我的经验留给小伙伴！（各位加油↖(^ω^)↗）第一轮是小型的技术面：1. 自我介绍2. ArrayList、vector、LinkedList之间的区别？3. 常见的异常的分类4. 对HashMap有了解吗 -> 负载因子 -> 哈希碰撞 -> 红黑树简单介绍 -> 左旋右旋 -> 平衡二叉树5. 创建线程的常见方式？有用过线程池吗？第二轮正规技术面：1. 为什么你要用SpringBoot？-> mybatis比jdbc有什么优势？2. MySQL事务 -> 数据库索引原理3. Redis在你的项目中起到了什么作用？-> 什么是雪崩和穿透（有过相关了解即可）4. aop有写过吗？-> spring底层的aop能简单介绍下吗？-> bean的生命周期有了解过吗？5. 单例模式有了解过吗？-> 饿汉式和懒汉式具体讲一下 -> 饿汉式如何优化的？6. 你自己做过的项目和网上别人的项目有什么更出彩的地方？（当然是算法方面啦）8. 你最近在学习什么？第三面人事总监：1. 自我介绍2. 上海还是外地？3. 介绍下之前的公司项目你负责的模块4. 介绍下你自己做的项目5. 你的优点和缺点6. 兴趣爱好7. 还有什么要问我的嘛？8. 一到两天会给通知（连薪资都没提就知道肯定凉透啦）大致分析：hr小姐姐非常亚萨西，从简历筛选开始就一直认真负责！！！面试技术的技术官非常聊得来，感觉内部氛围应该不错（聊完就决定，首选泛微！）人事总监有很强大的气场，这感觉瞬间不一样了公司所用的技术栈：react + springmvc + mybatis，后期会有微服务失败原因总结：（纯瞎猜）1. 身为双非二本的应届生却报了1-3年的java开发，这种行为很可能破坏了公司内部的用人架构；2. 介绍优点的时候说自己健谈、比较幽默（看我写的面经也能感觉出来~）这样是不是不太好呢qaq；3. 未来的发展方向，我说想朝架构发展，后来看到知乎上小伙伴点评，仿佛懂了什么；4. 前一天面完，后面一天将近快要下班才托付hr小姐姐帮忙问，想必总监有点不爽也能理解；

招聘小姐姐电话一面（不分先后顺序）问题：离职原因；现居住地求职主要关注点；上家公司介绍和工作内容为什么来上海；对招聘的理解；招聘时候关键的判断点在何处；上家招聘职位期望薪资和上家薪资；有没有想问的问题整体感觉问的还是蛮详细点的，小姐姐也很亲切，聊完后加了微信招聘小姐姐电话邀约+二面（补充了一些其他问题，其实上一面问过的，仍然回答）。 添加负责人qq约时间视频面，招聘小姐姐约了一个时间段，准备好就可以开始面试。到招聘负责人这一面体验就可能一般，分析了下个人原因：1.履历不够优秀，对方没有太大兴趣；2.视频面试时有点紧张（虽然我提前调试过角度）简单问了几个问题，类似自我介绍、招聘职位等，不从量上说，从深度感觉没问出来，也有可能是以上两个个人原因导致面试官水平没有发挥出来。接下来到我问问题，除了业务部门公司为期两周的培训招聘专员是没有的（这个职位应该是直接上手可替代性强），招聘这块没有什么晋升通道（当时给我说懵了，是我不配）。这两个问题问完答完面试官和我都有点尴尬，然后我们就“愉快”地达成一致结束了面试。 和招聘小姐姐微信上说了面试完毕，基本心里也知道凉凉了，然后收到了来自泛微的面试感谢信，告知了面试不通过的结果（这一点还是挺好的）。总结下来，从我自己候选人角度出发，前期很看好泛微的业务前景，官网、官微、知乎等都搜了一遍，连公司名字“志达宇泛，见著于微”的含义我都认同地记了下来，奈何没有这种表现机会，没问到我对公司的了解有哪些，所以只能作为一个很看好公司的绝缘体发声了。从泛微HR到负责人的角度看，可能我1年并不优秀的经验不配浪费他们成年人的时间吧。 纯属个人浅薄的面试经验，面试也是比较私人的事情，情况都不同，但还是想要写个总结，如果能够帮到别人最好，帮不到大家就当看来消遣也罢。