浙江宇视科技有限公司面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试过程总体还算是比较顺利，只是等待的时间确实比较久，第一轮面试前等待HR小姐姐来接待，在面试前先做了一套笔试试题，当时还是线下笔试的时候，做完之后再进行面试，面试时间持续了约1小时，结束后因为二面官外出培训，所以当天暂停面试，预约了2天后的二面。二面总体也还算是顺利，是在大厅里边面谈的，问了一些基础以及个人看法类的问题，主要看的是你的学习态度。 二面结束后是三面，三面等的时间就比较久了，可能是面试官比较忙吧，大约等了有1个小时终于等来了综面官，综面的问题更加生活化一些，主要是谈了薪资等比较接地气的问题。总体面试感受还是可以的，后来就是审批环节了，审批流程较长，等的时间也比较久，到确定给我offer的那天历时1个月吧~

我是四月底开始面试宇视的，一共四轮面试，两轮技术面，两轮素质面，面试的过程很愉快，面试官都很和蔼，没有咄咄逼人的样子，大概两个多礼拜通过了所有面试，接下来秘书通知我上传资料等待资料审核。 一开始说是5-7天，资料审核一般只要资料不作假就没有问题。我想着很快，就拒绝了其它公司的offer，专心等待宇视的结果。但是资料交上去后就没了消息，每次问都一拖再拖，期间还发了一封邮件告诉我业务部门审批已经通过，转交hr，但是hr出差了让我接着等。我又等了半个月，这期间我所有offer都已经过期，并且现公司有的同事也发现了我要走但是走不了的倾向。 最终在五月的最后一天，我收到了宇视的感谢信，被纳入人才库。首先我通过了所有面试，其次我材料没有作假，再者宇视一次次暗示我没问题，最终却没有发offer，把我坑惨了啊！我只能说，不想招人就不要招，一直拖着面试者不怕遭报应吗？祝愿宇视越来越好。

宇视一面： 1、自我介绍 2、用过什么调试工具，gdb的调试命令有哪些，如何调试内存崩溃 3、tcp的客户端、服务端实现过程 4、三次握手的过程，以及lose_wait之类的状态变化，窗口为0时会发生什么 5、vector、list、map的实际应用场景 6、多线程要注意什么，怎么保证线程安全，使用锁的时候要注意什么。 二面： 1、自我介绍 2、学校社团经历 3、学校有没有参加竞赛 4、对于自己编程的优缺点 5、对于自己性格的优缺点 6、平时课余生活干什么 7、最喜欢的足球明星 8、有没有挂科，为什么挂科 9、毕设相关 10、是否留杭 11、之前应聘过哪些企业，如何 三面：技术主管以为是技术面，结果又是人事面，先是一个自我介绍，中间打断我无数次，然后问我为什么会挂科以及原因，问我之前面试哪些，大华什么时候面的，有结果吗，最后问我有没有什么想问的，我就问了下有啥岗位、岗位具体做啥最结束了，回去等通知。

某聘上部门 HR 联系后，简历推给部门主管，然后隔天就面了。对着简历提问题，问公司的了解，还有对监控产品的配置和调制这些内容。西安这边技术支持部门和研发部门不在一栋楼但在一个片区办公。主要有一线的技术支持驻外，直接对接。售后的话是二线技术支持，负责处理一线技术支持解决不了的问题，实在解决不了找研发解决，研发要是没办法的话只能跟客户说换产品，换方案了...不太懂的地方好像安防视频这块都发展了十多年了，但是还是有很多客户投诉会有音频不同步，广播风暴这种现象....海大宇御三家都存在这个问题..除了技术，还问了些个人情况，住址啥的，出差，以及所学专业和计算机基础知识。一面结束后，二面立马杭州部门主管打电话开始二面，主管人大概30岁，一毕业加入的宇视，呆了有7.8年了。也是对着项目问，由于我之前做电警和雷视的布置方案比较多。主管给了一个案例，让说电警的抓拍图片处理细节和国标依据，还有停车场卡口三种识别车牌方式等等..个人回答的比较模糊，不够具体。最后还问了几个问题，没了。然后等通知，估计凉凉。薪资的话基本上可以看看平台上的薪资，然后扣个1.5K左右(社保+五险一金)，像售后就是5.5~6.5K到手这个区间，绩效有15%左右。具体薪资只有三面和人力才能谈，要是前两面挂了就 GG了。总结来说，目前御三家都靠海外市场赚利润，国内增长因为疫情这两年核酸，所以测温的红外摄像头卖的可以，但是交管设备惨淡，不好卖，停车场管理设备也趋于饱和。想来的话建议做海外市场，国内不建议除非研发。研发薪资因为有熟人在西安宇视这边，差不多到手2年经验 JAVA 就是9K(绩效评级A-S),每天上班额外发50块还有15的餐补，但是强度相比互联网和海大还可以，就是会有考核。西安总体环境还是偏硬件些，但是搞硬件肯定大部分比纯软件的要收入低，好处就是稳定，不轻易裁人(工资低，裁了重新招不光有钱的成本)..在西安本地宇视300多人的企业规模待遇还行，但是和金融，互联网，军工，华为比就 XX了

首先在笔试面之前，有HR和你确认基本信息，包括对工作时长，及公司地点能不能接受之类的问题。  第一轮笔试难度适中，采用线上答题的模式。大概30到左右的客观题，主要问了C相关的问题，难度不大。还有3到5道摄像头相关的知识。这些题目需要提前准备。里面还有一些比较趣味的类似于奥数那样的题目，比如火车相遇问题，空饮料瓶换饮料，还有使用三次天平分盐这样的题目。笔试时间比较充裕。   第二轮是技术面试，面试官听起来也是个小哥哥，主要也是问了问指针、对齐、内存相关的问题，时常大约25分钟左右，题目的难度不大，也问了一些概念相关的知识。