深圳市开立科技有限公司面试经验

一轮部门主管面 一轮HR面 各20分钟

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。

技术方面问了一些安卓相关的内存溢出等等，然后有hr压测，遇到过的难题，以及如何解决的。

①地址偏僻且老旧②面试官要是不想笑可以不笑，笑得太假了，后面的笑甚至带了嘲笑的意思（我个人觉得）③笔试是翻译题（毕竟是翻译岗位），面试官居然问我“这个单词你都不会吗？”，我是牛津词典吗我，什么单词都要会吗⑤还说我口语很烂，笔译岗还要说我口语烂“其他公司可没说我口语烂”，口语测试的时候就问你爸妈哥姐在哪。。简直无语，不会问就不要问⑥还说我没有年轻人该有的活力跟激情，真无语，怎么，年轻人就全部都是激情四射的吗？⑦4k单休

应聘经理的岗位，一个HR 专员来面，全程对着他手上的纸，不抬头，也没有什么有含金量的问题。他还去喊他的领导来一起面，领导不来，我想说，要不就别招了，怪为难那个HR 的孩子的。

第一轮主要问项目有关的经历，详细问你做过的课题，过程中遇到的问题，然后还有意向城市之类的，大概是半个小时。然后第二天给了二面。