中建一局面试经验

还好

一面 hr电话面试，确认基本信息，确定对工作岗位的匹配度以及就职意愿详细介绍了工作内容，后期发展等等内容，对本人的情况进行了解和分析，确定人职匹配度

前些日子去面试北京的中建一局三公司，因为学历是三本，还是女生又没有经验，报着试一试的态度去投了简历，没想到人力打电话让我去面试，本来挺高兴的，在自我介绍后，问了一些问题，对答的还可以，然后他们的总经理就开始说学历太低，没经验，要是被他看到都不会约面试，浪费时间，各种难堪，面试过大大小小的公司，如果不行就不要约面试啊，浪费时间和钱，真是无语了。

面试前测评 中建旗下所有集团都需要经历，简历过后会有一个测评链接，偏重心理问卷的类型。心理测评相关问题都是没有固定答案的，更多是看个人的心理状况以及可能之后在工作中的承压能力等。之后会有另外的行测能力题目，这部分需要好好做，有评分标准与答案，类似于公务员考试的行测题，如果有相关考试经验，做起来会得心应手一些。校招时会有hr面试，主要问能不能接收跟项目，需要长期在工地上驻点，对于专业能力需要再实习期之后定岗的关键阶段。可能主要是缺人干活，基本理工科的都要。

问了一些基本问题，自我介绍、实习经历等等，为什么选择建筑行业，以及这个行业会计的一些介绍。我个人来讲，因为我是gap了一年出国读的两年制研究生，面试官问我来工作都是比自己年纪小的人，能不能接受？问我比那些小朋友优势在哪？ 有些疑惑，国内研究生也有三年的吧，那我和国内的不是同龄人吗。本科生本来就年轻啊，想不通有啥不好的。自己老板比自己年纪小的很正常啊，进入社会看能力了，这个问题不知道为什么一直纠结。面试官格局有些小，面试节奏很快，面试官语速会带动到我也加快语速，希望后面面试的同学按照自己的节奏来就可以。

就是问问能不能吃苦，家里会不会同意啥的