京瓷（KYOCERA）面试经验

第一次面试有生理不适，部门负责人吊儿郎当，一直打断别人讲话，还没进去就开始pua，不尊重人，工作是双向选择，而且进去每个月每个人都有小程序销售业绩，没达成就要自己买单

笔试分成两个部分 一个case 一个excel公司估值面试先挖个坑

一面 公司人事进行电话面试，主要是对简历的内容和就职意向做一个简单的确认，了解之前工作的具体内容与这个职位的关联度，因为是拜访式的销售，需要有一定的拜访客户的经验，并且比较看重以往就业公司的背景，同时简单介绍了一下薪资，感觉非常靠谱，hr非常有耐心，大概沟通了二十分钟左右。

昨天电话HR跟我沟通没有说到大部分要短视频的工作，很好笑一个视觉岗位全部在做视频，然后也没有说要我准备视频的作品，主管上来直接问有没有视频的作品可以看，还让我等了十分钟全程面试不到半小时浪费我将近一小时的通勤时间

先是猎头推荐，然后是电话面试，猎头说是区域销售经理会打电话来。主要询问的是简历的细节，过往的工作经历，最近一份工作的情况了解比较细致，像公司规模、工作内容，达到的成绩等等。也会询问一些销售过程中会遇到的问题，比如如何通过门卫能进厂见到关键人之类的。聊的过程中会根据你说的临时挖坑，最后问到英语水平，我的英语水平不好，就结束了电话。问的挺细的，感觉不是很好，不知道能否进入到面试环节。

特别好