特百惠

HR很温和，问的问题也不掉钻；大BOSS很亲切，做了一份试题，问了一些东西！最后一环节是 去门店跟老板打交道，最后做PPT。

初试采用群面模式，在所有人简单介绍完自己后，面试官会介绍公司背景及实力，然后将所有应聘者分成两到三个组，讨论发的既定题目，需要注意的是，这类题目是没有特定答案的，分组讨论的时候hr会站你身边听你表达的观点和你倾听的态度，所以这个度要自己掌握才能获得hr的认可。初试完了布置巡店任务，以ppt的形式写出自己对店面的感受，然后进入复试演讲ppt，及回答面试官的各种问题。

网络上发的简历，接到hr电话，通知第二天去异地面试，在一家门店，面试者应该是省区经理，做自我介绍，然后听特百惠公司简历，企业文化培训讲解等，free talk（应聘前提是你的工作经历学历等要满足任职要求）。面试结束后回去等通知。 第二天接到hr电话，说去以陌生人身份巡店5家，然后做巡店报告，不限格式，自由发挥（之前也是管门店，做这类报告没多大问题，ppt格式上交）。再过几天接到hr通知，去驻店一天，并且提交驻店报告， 跟之前差不多。然后继续等待，等人事通知去面试。 面试者应该是分公司总监，目前还在等待电话中。好几天了。反正特百惠在面试流程上面比较拖拉，这个整个过程可能需要一个来月，而且没有面试成功，异地来回车费不给报销。