特百惠面试经验

片区大区和HR一起面试，主要问：过去的工作经验、项目经验 。细节问的非常详细，比较注重于加盟商的服务支持部分，管理运营方面会要求不高。

面试FS加盟支持主任岗位，内容挺简单，会聊就行。

三轮面试，第一轮谈过往经历看是否与工作的匹配度高，第二轮演讲ppt，看是否具备招商的能力，第三轮和hr谈待遇。

特百惠相对还是比较人性化的，面试前一定多做企业了解，切记！对直销会议组织和专卖店开发看的非常重要，喜欢做料理的朋友这里就是天堂。

赶往异地面试 接到hr电话 赴约 约好在二点 结果等了两个小时都没有来 打了电话给他之后 原来在店的一楼面试其他人 当时还买了两杯奶茶 结果后来都是自己喝的  为了节省时间 面试两个人 另外一个是面试培训师的岗位 以往的经历都是培训有关 巴啦啦的说了将近6分钟 感觉非常不懂得尊重他人 对于把控时间 我是应聘销售的 介绍自己说了将近一分钟（一般面试介绍自己就是一分钟就好了）可能是因为我打电话给这个经理两次 对我态度有些冷淡要么就是自己多心了 另外说了要跑6家店报告和驻店工作一天 然后三面 这样一来 就是非带薪的  对于公司的好坏判断已经在一半了 特百惠对自己的定位有些偏高 觉得自己的锅具和杯具的竞品是乐扣和双立人 我认为是和希乐和爱仕达或者苏泊尔会更恰当一些 拨打电话经理是福建的归属地号码也用了天眼查看了公司大致情况 个人不是很喜欢福建的企业 不是带地域黑 的确诸多的企业不是很理想 我现在正在想着如何报销车费了  一面来讲 我觉得就是走个形势 毕竟我面试真的太多了 我特别受不了和我面试的另外的哥们 是江山的 跪舔式夸特百惠是外企我也是微醺 是不是外企心里没一点数 觉得这次面试没有收获 甚至有些失落 来的目的也是因为想多一个选择

经历了两次面试，第一次是经理，第二次是FD，都比较友好，不会提一些特别专业的问题，主要是介绍一下工作内容。