特百惠

电话聊时说得好好，于是决定去面试看看。本来约定某天早上，后来因为时间不合适，希望HR改为过几天的早上，HR这次居然回我早上不面试，那为啥前几天又约我早上呢。 去到做逻辑推理题，题量挺大的，差不多40道题吧。做了20分钟不到就过来看做好了没，20分钟后没做好又进来说不用做了先第一轮面试。 HR很不专业，没有提前看过我的简历，啥都不知道。先是打探我之前公司的部门内部结构，然后打探运营方式，各项运营所支出的费用。说不懂电商，解释了老半天，为啥HR居然连要招聘的岗位的工作内容相关的都不提前去学习了解呢。明明电话说让我过来可以谈谈线下销售方面的，来到又说你之前没有线下经验，老板不会考虑别人的。那你为啥又叫我过来呢。然后问有没另一半，打算什么时候结婚，应该就是传说中的不招育龄妇女吧。又问之前工作的心得体会，额，这个范围真的广到不行。 面到一半又说问问她老板，然后回来就说我刚刚题目没做好，面试只能到此结束了，让我白跑一趟了。在此有三个疑问：1.HR不应该提前查看应聘者简历吗。2.HR对要招聘的岗位的相关工作知识都完全不了解的吗。3.难道不是确定过了笔试再让人面试吗？套了一半的信息出来后又草草结束，就是对应聘者的不尊重。 这家公司内部好不好不了解，但是HR的水平急切需要改进。

做题，先hr面，感觉还可以，但是待遇提成方面比较含糊到主管还是老板面，反正也没介绍自己是谁，叽叽喳喳说得好快一直问上家公司结构，提成之类的，感觉一直在套路，要入职后才确定薪资的，提成好像也是试用期通过后才确定，反正没有个确定的，听起来挺坑的有绩效考核，具体内容不清楚，说得也是比较含糊不是很大的公司，精铺，很多sku，有专门的开发，但是听起来就是在铺货。