第一轮是笔试，FAS的笔经可以看一下，不难。 第二轮是GA面，貌似也是耍人最狠的一面，一般一组8个人。我们组进了两个人。群面的话前30分钟分材料，有问题在最后，要写一篇针对材料问题的分析和解决方法之类的（ALL in English），之后到另一间讨论。讨论的时候不要太aggressive，也不要太沉默。最好能做出一些有转折性或者帮助进程的发言，有加分。上海所好多海龟，英语都很好，所以Presentation英语不好的要多练练了。 第三论是M面，Manager会给你一个案例（Manager 口头随便出的），然后问你怎么提高这家的绩效。我当时回答的使用，从管理、财务、Marketing三个方向切入。可以适当要一些模型。尽量讨论的细一些，比如讨论财务的话，可以讲到分析他的ratio，depreciation等等。 最后一论Par面，是个很瘦的鬼佬，就一个问题，why do you wanna get this job....查看更多

面试经验，长文慎点。 几个月过去了，和很多人交流了之后，我终于明白了自己为什么失败于过年之前的面试。说出来和大家分享一下。 那是一场CaseStudy的小组面试，面试我的是一个HR和一个项目经理（看年龄大概任职不满5年），案例是一个洗车行想要更新设备。 我当时根据习惯，从营销、财务、运营三个角度来回答，把答案组织为了：“营销手段做季节性顾客引流，扩张产品线；信用负债，规模扩张；对硬件升级持观望态度，进一步收集数据确定需求” 现在发现，我犯了供给需求不匹配的错误，主要表现在以下几点： 1、我要应聘的是小白人儿，要展示操作性的能力和执行力，我给的答案基本上都是概念性的。 2、案例有一段流程性的陈述，被我概括成了“技术可行性因素”，连看都没看。不应该在心里默认，操作性的事先不用考虑，我不考虑谁考虑？我就是最底层的员工。 3、最后的数据部分，处理成了内部需要的财务数据。应该处理成给客户看的数据，多一点乐观假设，不要太诚实。 4、这个不是必要的但是也需要注意，面试我的是项目经理，更高level的考虑不要讲太多，聊到管理层面帮他吹吹nb就够了。 如果下一次再遇到我会这样处理： a. 60%：详细的工作框架和多种理论知识框架＋内容，执行要点和程序 b. 30%：面试我的人的工作内容，要表达出这些工作是“最重要的工作”，不留痕迹拍马屁 c. 10%：宏观重点稍微提一下，给人一种，这个年轻人孺子可教。 Good luck 2 U all....查看更多

第一轮群面，六七个人左右，用中文以外的语言进行自我介绍，介绍时两个面试官也会用相应外语进行提问，比较针对你的简历，还会相应在电脑上做记录，问的大多数问题都是计算机方面的，如果不是这个专业的建议从别的角度突出自己的优点。一起面的人中有几个就好像这方面很厉害。还要回答选择这个职位的理由今后计划方向之类。切记语言要诚恳。 接着就是提问抢答，也是挺专业的方向，建议网上相关知识先看一下，这个挺考验临场能力，要主动回答，我学语言的并不专业，但梳清条理抢先回答了一下，增加印象分，接着认真听专业的同学回答，脑子转快一点，马上对他进行补充（这个也要反应快） 几个问题后就随便聊，组织语言用事例说明自己学习能力强，这就靠语言功底和打动性了，稍微夸大一点人之常情，但一定得诚恳。 以上。...查看更多

网申内容主要是个人stories的编写较花费时间，笔试方面分为阅读、逻辑、数理三大模块（时间上较赶），群面这一块是要收到HR通知到达公司进行，过程中先是HR坐前端，小组U型环绕其，依次进行自我介绍及一问一答的规范式流程，而后是围绕某一主题进行方案选择的无领导小组讨论，说明自己的理由并take your own place；着重提醒，不要撒谎称自己是学生组织的头儿，也不要在小组讨论中表现的too aggresive！！...查看更多

我申请的是精准营销管理培训生的岗位。去面试的时候，是HR单面的，做了一份行测题目，不是特别难，但是有时间的限制，所以好抓紧时间。另外就是HR针对简历问了一些问题，以及问了一些情景题目，需要思考和作答。 HR问问题的方式比较灵活，也会一直对我点头微笑，挺好的。最后一个环节给了我一个数据表，让我分析，自由发挥。面试还是有难度的，所以还是要做好心理准备。另外就是公司给我的感觉非常好，从reception到HR ，人都挺Nice的。 HR已经通知终面了，是一个AC，希望自己有好运，能拿到Offer。...查看更多

面试先用中文介绍自己，然后面试官非常专注我的工作经验，估计是咨询公司想知道我之前的工作经验能够为客户带来什么样的服务。 另外，英文也是很必要的技能，特别是口语及邮件收发，甚至有一些英文的项目。面试官非常在乎是否我进入咨询行业是否有相关的素养，如抗压能力，还有学习新事物的能力，最重要的是，作为小朋友态度要端正。 ...查看更多

德硕面试之前有个笔试，在微信群里看到是小学数据四则运算。我是拿到直通卡，所以也没有准备这个，但是面试之前还是让我们填写了一些题目，我没有答完。 笔试完后就是小组面，首先每人英文自我介绍。然后10~20人分为两组，根据辩题自由选择正反方。辩论完后大家可以评论这场辩论。 楼主笔试题没写完，口语也不好。还没开始辩论就有点灰心，辩论表现还不错，但是最好还是没有通过。...查看更多

面试分两轮 第一轮是一个人事部单面 然后是三个主管一起面 其中两女一男 人事部的没说话，估计其它两位是客服部的主管，那个男主管就是什么都问 还让我给其中的一个女主管推荐化妆品模拟下，我想问说好的纯客服呢 然后女主管就是充当各种刁难的客户了 反正对男主管的感觉很不好，还问我上家绩效怎么评的 都说了客服肯定跟客户满意度有关了 还一个劲的问 恨不得我一分钱一分钱算给他看才好 之后就让我等通知了 工资也就4500左右还税前的 真的有必要么...查看更多

首先在网上投了简历。大概两个星期后收到HR面试邀请，当时人在北京，就约好了一个时间去上海面试。HR和team负责人看我从外地过来，就比较紧凑的安排了两轮面试，中间间隔半天。 第一轮，基本面，了解一下过去的工作经验。总的来说注重行业分析的能力，数字+逻辑。 第二轮，行业专业面，我当时是去汽车行业，所以主要内容聚焦在汽车行业的情况。一定要对你所申请的行业有个基本的了解，不了解的提前看几个券商行业报告，包括，行业发展历程、最近的热点话题、主要的上下游player。 总的来说不难。...查看更多

大热天顶着37度高温过去，三个人面试，自我介绍没做完，就被打断，直接告诉我我不是这个行业不符合要求。通知我面试之前没看简历？不知道我是其他行业？老板直接甩锅人事，说是人事筛简历通知面试，他不知情，逗我呢？面试前都不看简历的？真同情这公司的人事，一定平时背了不少锅。怪不得这家公司招聘量大，老板就这个样子，招聘量不大才是奇怪。...查看更多