先是被安排在一个房间，填写三份表单：个人信息，英语测试，性格测验。填完后等了一个小时左右，一个公司的HR面试，面试过程先是简单的英语对话，然后叫我做自我介绍，HR用英语问一些个人情况比如家庭成员？平时有时间在家做什么？是否有孩子？为啥离职？英语对话完后，问了一些原来公司的做什么的，在原来公司是否有国外出差？工资大概有多少？期望工资多少？是否熟悉UG？等等。HR面试完后就是专业面试，一个机械主管对我原来工作进行了一些询问，比如具体做什么？怎么做？做过哪些项目？机械主管面试完后最后好像是被带到老总那去面试，老总问我原来工作情况，我说的不太清楚估计就是因为这个原因我没通过最后面试，也是自己没准备充分啦。老总还问我参与新产品的研发有哪些？我把我研发的产品照片给他看然后介绍了一下。供大家参考，很详细的写下每个过程，喜欢的支持一下我，点个有用，谢谢！...查看更多

到那里，先填了三张表格，一张个人信息表、一张个人简答（英语题目）、一张性格测试表。填完后人事开始谈了一些他们那边的情况，问了相关的问题，大概是说公司主要是做叉车的，销售和硬件占主导地位，软件开发只是辅助，主要是针对那家公司做内部的系统，相对其他互联网公司，提供的平台没那么好。当时想自己果真来错了，很想结束面试。 然后等一会，来了两个面试官，据说是软件开发部门的。一个看着简历，问了一些问题，然后要我做英语自我介绍，balabala说完。然后他问有什么问题要问，又是balabala说完。（其实通过了解已经没意向进入这家公司了，做的是边缘项目，对个人发展没什么好处，而且是一个项目一个项目的做，几个月一个项目那种。待遇也不是很好。）然后另一个面试官，问的都是技术方面的吧，他看着他本子上的面试题进行提问，都是网上找得到的java的面试题，（像override和overload的区别，hibernate中get和load的区别），由于没准备，回答不好。后来又问有什么问题，因为很想结束面试，之前已经说的够多了，就说没问题了。 感觉这次面试有点浪费时间，去之前其实应该了解这家公司的情况，毕竟是以制造业为主的传统企业，可能在其他方面比较有优势，但是和互联网公司相比，还是有很大的差别的，而且在那里软件开发只是处于边缘的小型项目，只起辅助作用，受重视的程度不大。在待遇方面也不如互联网公司。以上只是个人的愚见。整个面试过程感觉不是很好，面试官水平一般。...查看更多

1）接完路达的HR面试通知电话，就觉得人不咋地。之前的公司规模比较小，总共200人左右，HR听了之后就一直强调他们公司光这个部门就有几百人，其他的问题也是一副优越感，有点无语 2）准时到公司面试，先笔试，面试的QA（体系稽核）的职位，笔试题有难度，基本都是中级质量工程师的题目，虽然当时参加了考试，一年没用忘的也不少。坑爹的是，坐下了20分钟，填完面试登记表，笔试题没做多少，部门主管就面试了，看到后面没做的几个大题，一脸不快。但是让我做估计也是个半拉水平，也就没争取继续。 3）主管面试内容比较简单，态度也还不错，聊了几句个人职业规划，公司发展，给了几个不错的职业规划，并明确提出我跟这个职位需求还有差距。后来还沟通其他部门是否需要QE的职位，后来送出门的时候也很客气。 4）笔试题目印象中有以下几个： 质量成本分类、PDCA、产品的四种类别、全面质量管理、质量教育培训定义、四种标准、测量稳定性内容、审核证据、质量定义、不合格品处理、画柏拉图、审核员准则、具体的不符合项判定、Cpk计算 内容不少，都是硬知识。...查看更多

之前不了解路达，接到人事面试通知后，稍微了解了一下。公司带有工厂占地面积较大，办公楼在园区中间里面，场地显得繁杂，人车混行。 1）人事直接给了两份文件，一份是笔试，一份是情况填写表。笔试的内容为一段中译英，一段英译中，应节选来自工作邮件，可以直接看两段话联想情境。 2）面试人事由外贸总监负责，人不错，思想比较开明，可以猜出办公气氛应该比较自由，活跃。需英文口语面试，面试问题请自由猜测。 3）工作性质，不用开发新客户，接单-定样-排料-投产-出货，所以是连接客户和工厂的桥梁，其实是外贸跟单（跟项目）。 4）本人猜测这个岗位能给的年薪估计有7-8万，当然看个人能力。 5）二面是副总负责，先英语口语，然后谈工资，所以先开个对方可以谈的工资，如果你想进的话。...查看更多

只有一个专业面试，网络面试，技术总监和人资一起面试的，首先进行自我介绍，本人第一次参加面试，基本是对着简历读的（感觉自己好low），然后技术总监根据我的简历问一些读研期间的项目经历及所担任的职责；你进行项目开发的一般思路是什么？（这个思路啥的，我也没考虑过，答的不好，特别尴尬）。最后一个问题是，你怎么处理办公室人际关系？...查看更多

面试过程： 笔试挺难的，尽是公务员式的逻辑题。过了让自己挺欣慰的。之后是带着各种复印件的一对一面试，没有问什么奇怪的问题，也没有考察专业能力，比较重视综合能力，特别是社会实践，尤其是与专业相关的社会实践。因为自己在本专业的实践比较少，感觉不靠谱，另外，面试过程很常规...查看更多

首先和主管进行面试： 1、拿出公司一大段资料，要求进行翻译。 2、英语口语测试：自我介绍，工作经历介绍，为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识，比如成本核算方法，SAP运用情况，工作业绩和表现，个人优缺点，未来规划。 然后，经理和主管一起面试： 询问对贵公司的了解情况，未来规划，工资要求。...查看更多

（在这之前还有笔试）面试官快速浏览了下简历，根据应聘岗位，直接问专业性的问题；对管会是怎么理解的。比如：杜邦分析法的三个核心指标，我回答了一个，后来回来翻书，觉得自己应该可以回答上两个，但现场总会有不自信的表现；还有就是 总预算、财务预算、弹性预算怎么区分。根据简历上的描述，贵公司用什么预算方法预算测试的？保本点分析、成本性态、本量利分析、面试官在觉得气氛很尴尬的时候，总会穿插一些“题外”的内容缓和一下气氛、调节下。。这种感触颇深； 我自己觉得当时回答得都不好或者不是很全面。都是莫名两可的答案。...查看更多