校招，听完宣讲会确定参加面试。提前要网申，然后做网测，都是常规步骤难度不大，参加的人还是很多的。 面试第一轮是小组讨论，12人一组。本来是9点钟开始，京东的工作人员来得很晚，明显效率不是很高，来得早的同学等了很久。即使是后来工作人员来了之后，由于已经累积了太多等待面试的同学，导致很多人签到后站着排队又等了40度分钟，在这一点上觉得京东的工作人员做得非常不好。准时开始面试应该是对面试者基本的尊重。在同一个场地进行面试的小米就没有出现这种情况······这种行为真的很拉低好感度 小组面试12人一组，大概是5分钟看题，5分钟自己记录，20分钟讨论，5分钟陈述。出来后问了几个小组的题目，都是跟电商目前的发展有关的，尤其是农村市场的问题，我们组的是排序题。由于人很多，所以要有所牺牲和放弃，求同存异是很多时候是不太能行得通的。所有人要从整体出发，形成一个统一的思路，在有时间的情况下可以针对关键问题进行讨论。 二面是两个HR来面一个面试者，HR都是河南或者华中的，问的都是关于物流的问题，本来宣讲会的时候一直强调专业不限，实际上这是不可能的。有很多人表现得都不错，但是最后进得基本上都是物流或者电商专业的同学，因为华中区域主要还是做仓储和物流的，不像总部有那么多岗位和需求。...查看更多

通过前程无忧参加的宝洁社会招聘，前一段发布过网申感觉没戏，后来居然也通过了。28号去的北京参加的面试，通知的准备简单的英语自我介绍，准备了好几天。到宝洁北京公司所在的中粮大厦后，居然有3个人同时面试。一下子感觉到很大压力。全程也没有要求用英文，本来想表现一下的，英语说了两句卡了，很尴尬，直接改为中文自我介绍。接下来就是三个人轮流不停结合你的工作经历和宝洁的八大问来提问，基本不给你思考的时间。整体感觉下来，面试官很有礼貌也不停为你减压，但有可能太想进宝洁，自己给自己的压力太大，反而感觉正常面试表现不好！也希望给即将参加面试的童鞋们一点建议就是，将自己的心态调整好，充满自信，面试前稍微结合宝洁八大问回顾一下以往经历，应该没什么太大问题？...查看更多

我是参加的校园招聘，先是最基本的面谈，要给面试官留下深刻的印象，这样对你后面帮助很大的 下午是简单地宣讲会和笔试，笔试题目艰难，比高考题难度大，我做的不好，面试官就是因为对我的印象好才让我进了试讲环节 后来试讲，试讲过了会有一个培训，时间是一周，安排的很满，要好好练课，认真做题，每天都有考试和考核，最后一天考核结束就会通知结果，刷人的比例不高，不过也是看人的，我表现不算好，但是培训老师对我各种关照，就哪怕你在讲课方面没有天赋，但是只要你足够认真或者你在其他的方面表现的很不错，还是可以的，而且公司的培训服务很人性化，住宿什么的都很好...查看更多

首先是校招宣讲，我不在学校住，所以就没去参加，直接在官网网申投的简历宣讲当天晚上就给电话通知第二天上午笔试，之后也都是这个节奏，当天出结果通知第二天。一大早到学校旁边的网吧上机考试（没看错，是网吧，万科包了一层），题目比较简单，时间也不长，半个小时，简单的逻辑题，比较类似行测，感觉像是基本的能力门槛测试。当天晚上收到短信和电话通知，第二天去公司参加初面。初面又是一大早，因为人多，是分批次的，大家时间点不一样，到了之后会让做一个名牌，然后写上管培生的发展方向支援，有营销，客服，财务，人力，商业吧大概，我毫不犹豫，营销。初面是无领导小组讨论，我们的题目是苹果目前遇到的困境。大家各抒己见，提醒一点，一定要主动要求做记录员或者计时员，把控好时间，会有加分。之后回家，晚上正跑步呢，电话和短信通知，第二天一早二面，结构化面试。第二天是按照通知时间和签到顺序进场，1V3结构化面试，主要就是传统的自我介绍，自我评价，为什么选地产，为什么选万科之类的，会有一定的压力和强度。还好有些准备，过关，也是晚上八点多通知的。终试，案例分析讨论，还是无领导，这次表现的有些强势，自己感觉不太好。回家就没再通知了，后来询问了一下，HR说可能我年级有点大，也是被淘汰的原因吧，我是先工作，又读的研究生，的确比应届生大两三岁。最后说下我知道的待遇，所有营销方向的都要先到一线楼盘做顾问一年，有保护期，保护期5000，转岗之后在8000-12000，都是税前。...查看更多

总体来说在宇通的面试还是非常愉快的，一是因为我之前了解过宇通，有朋友跟我强烈推荐宇通，最初的印象很好，二是因为给我发出邀请的招聘经理非常和善负责，前后给我打过几个电话，也发过短信，问我面试的情况。面试没通过我感觉是因为最后一关面试，大领导不太认可我。 一方面怀疑我不会留在郑州，另一方面一直纠结我之前裸辞的事。这个要一分为二的讲吧，也是我自己有点被他镇住了，如果我够聪明，也是有机会通过的。但我也不至于觉得应该说谎，我只觉得自己可以回答得更积极一点。如果他就是不认同我，那也是没办法的。找工作也是双向的，也要看缘分吧。除了这个，其他的一切过程都很好，前面的领导虽然会出难题给你，但是你只要回答得合情合理，这也只是必要的考验而已。 比如他会说你的工作经历跟我们职位有差距啊，我会拿出相关性来说，还有就是你对他们职位的了解，让他知道你不是一无所知的。技术问题问完了，那位领导说了一句话，他说挺好的，技术还是可以通过学习提高的，但是更重要的是沟通能力，那么多工作和难题，你不可能一个人去完成，重要的是要把大家调动起来。我觉得这位领导看得很透彻。 ...查看更多

地点：学校双选会，先填他们公司的应聘表，填好后会比照你个人的简历和填的信息问你问题。针对简历上的经历问细节。还问了有没有在活动中遇到了难题，怎么解决的？职业规划？你和人力资源专业的应聘者相比，你的优势在哪里？我唯一答得不好的就是职业规划，这个问题问了我三次，始终不满意我的答案，还给我举了例子，可是我就是不懂差别在哪。今天室友点醒了我，她认为我回答的太笼统，对自己没有清晰的定位。给了我一个完美的符合面试官的答案。面试最后我问面试官点出我的不足之处，她认为我刚开始的思维混乱，后面回答的还行。还有最关键的是我想回答的是了解公司是怎样运作的，各部门如何配合的，却说成了了解公司的运营状况。这是最致命的，这摆明了公司经营不好的话你会立马离职，忠诚度不高。这周五之前会给我答复，现在是周四16:06，估计是没过。不过多面试几次就有经验了，大家加油哦，我也要加油！...查看更多

进入二面能力重要，但是眼缘也很重要，楼主室友能力也可以，但是却没到二面，楼主去参加二面的时候发现不如室友的人大有人在，甚至到三面也有。 二面有三个环节：1.自我介绍，注意，最后三个没有机会介绍。2.情景模拟，你要买票，排队好久但是窗口临时关了，时间快来不及了，要去别的队说服排在第一个的人让你买票，有四个角色可以选择，面试的人分为两组，两组各选两个角色，不能重。3.大家一起投3个觉得可能晋级的人。 三面要求穿运动装，到公司做活动，考验团队合作能力，然后一人15分钟boss约谈。...查看更多

1、等待30分钟，等待HR兼会计把账目核查完毕 2、重复问了一遍我简历上的所有问题 3、提出来督导不合适，要做就做店面的值班经理做起 PS：我之前连锁餐饮三年店经理工作经验，我是脑抽了才降级？ 4、我直接拒绝面试结束 所以，这家公司面试存在***行为，明明你招值班经理。...查看更多

郑州java开发岗本人本科毕业，直接去公司现场面试，面试过程很简单，大致问了以前的项目，问了有没有生成和读取Excel的经验，有没有生成Word和PDF的经验。只要学信网可查统招本科就可以通过。薪资方面:公司定薪，根据学历+工作年限设定底薪，总薪资=底薪+业绩。没错，程序员也是底薪+业绩。工作时间:8:00-20:00，周末单休。签约方式:和第三方签合同，劳务派遣方式。入职之后有7天试岗，每天150元。试岗结束定薪资。试岗之后还有两个月试用期。供各位参考～...查看更多